Angajament incheiat cu viitorul salariat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajament incheiat cu viitorul salariat

Utilizator 14:53, 4 Iulie 2011

Buna ziua,

Se poate incheia de catre viitorul angajat si viitorul angajator un angajament prin care viitorul angajat isi asuma obligatia de a se prezenta la munca, conform CIM incheiat, care sa includa si o clauza penala in cazul in care acesta din urma nu isi respecta obligatia?
(bineinteles, in acelasi angajament angajatorul isi poate asuma obligatiile ref la celelalte elemente ale CIM: salariu, perioada, etc)

Am in vedere situatia in care, dupa ce a candidatul a acceptat oferta angajatorului, in perioada de preaviz la fostul angajator, continua sa mai caute de lucru si isi gaseste altceva. In aceasta situatie, chiar daca a semnat un CIM cu viitorul angajator si acest CIM e cu perioada de proba, se prezinta doar atat cat sa spuna ca nu mai vine.
Poate fi aceasta situatie evitata?

Multumesc,

Răspunde Citează

15 mesaje

2032 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:37, 5 Iulie 2011

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se poate incheia precontract cim???? am urmatoarea problema: vrem sa angajam o persoana in functie de conducere, va veni sa semneze acceptarea ofertei de angajare dar vrem sa-l obligam intr-un fel ... (vezi toată discuția)

Incheiere contract de munca Va rog am si eu o problema! Mi-am depus demisia de la locul de munca in data de 23 11 2011,pentru a pleca in alta parte.Implicit nu am mai putut sta in preaviz ... (vezi toată discuția)

Codul muncii Buna ziua! Sunt actor si lucrez intr-un teatru de stat.O colega si-a dat demisia acum 10 zile si ieri a primit o instiintare cum ca are de platit o suma de ... (vezi toată discuția)

Ana_Pentalog Utilizator · Answer 1 · 2011-07-04 18:32:33

Cam asta vroiam s-aud:)

Multumesc Oricum, domeniul nu este reglementat si atunci, probabil, supus unei interpretari opresive din partea unor eventuale organe de control

Ciobanu Vasile Mediator · Answer 2 · 2011-07-05 07:52:13

Acest "angajament" este (trebuie sa fie) o clauza in CIM si poate apare in cazul utilizarii de catre angajator a unor costuri in vederea pregatirii profesionale a noului angajat si se poate intinde pe o perioada determinata (2-5 ani).
Clauzele trebuie sa fie foarte clare atat pentru angajat cat si angajator.
In caz contrar, reprezinta o "legare de glie".
Oricum, este o intelegere intre parti si..cine incalca intelegerea plateste.
Consider ca dpv. deondologic nu este corect, daca angajatorul nu il trimite la o perfectionare. Daca angajatul pleaca (este dreptul sau), poate in cel mai rau caz sa plateasca o diferenta, asfel ca angajatorul sa recupereze costurile

tarabegas Utilizator · Answer 3 · 2011-07-05 09:42:13

Buna ziua,

Legat cumva de acest subiect, va prezint cazul concret cand : inchei un CIM cu un viitor salariat ATENTIE : cu 1(una) zi inainte de inceperea efectiva a activitatii si tot cu 1 (una) zi inainte de inceperea activitatii , il declar in registru electronic de evidenta a salariatilor prin protalul on-line al inspectiei muncii. A doua zi cand salariatul deja declarat trebuie sa se prezinte la lucru efectiv, nu mai apare si nu mai este de gasit.
Eu ca angajator am timpul necesar sa-l dau in judecata de nerespectarea termenelor de contract sau imi caut alt si alt viitor salariat si acesta situatie se poate lungi la nesfarsit? Sa nu mai vorbim ca trebuie sa intocmesc toate documentele aferente inchiderii contractului de munca .........birocratie, birocratie, birocratie.
In viziunea unora numai angajatorul poate fi acea parte contractuala din vina caruia nu se respecta clauzele CIM, dar la persoanele fizice care nu au habar de ceea ce insemna sa-si respecte angajamentele semnate prin CIM merge prezumtia de nevinovatie?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-07-05 17:37:13

Consilier juridic 17:37, 5 Iulie 2011

Daca considerati ca vi s-a adus un prejudiciu prin neprezentarea acestuia la locul de munca, il puteti actiona in judecata.

Răspunde Citează