pontaj

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

pontaj

Utilizator 18:41, 5 Iulie 2011

daca pe 13.06 cand a fost sarbatoare legala angajatii au muncit pot sa le dau liber luna urmatoare?

Răspunde Citează

5 mesaje

332 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:14, 7 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata orelor suplimentare cum se platesc orele suplimentare care sunt efectuate sambata sau duminica si in sarbatorile legale? cu 100% sau cu 200% (vezi toată discuția)

Lucrul in ziua de duminica si sarbatori legale buna ziua,lucrez in domeniul artistic,si va rog sa imi spuneti daca orele lucrate sambata,duminica,sau sarbatori ar trebui platita in plus sau nu,tinand cont ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii Intr-un an calendaristic sunt mai multe zile declarate sarbatori legale. In mod normal aceste zile ar trebui sa fie libere, dar din pacate unii sunt nevoiti sa ... (vezi toată discuția)

Alina Tabara Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-06 10:59:40

da, in urmatoarele 30 de zile

" ART. 142
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile." Codul muncii, publicat dupa 18 mai 2011

chirchisoiu Utilizator · Answer 2 · 2011-07-06 22:18:05

Utilizator 22:18, 6 Iulie 2011

Daca nu , platesti un spor de 100%

Răspunde Citează

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2011-07-07 09:25:23

Daca nu se afla in situatia art. 141 si 142 va trebui sa acorde 2 zile sau sa plateasca un spor de 200%.
[ link extern ]

chirchisoiu Utilizator · Answer 4 · 2011-07-07 21:14:50

de ce 200%? legea zice clar 100%. Daca va referiti la ziua de duminica, atunci e alta treaba, ART. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.