Buna. Atata timp cat exista un contract colectiv de munca la nivel de unitate valabil toti salariatii beneficiaza de aceleasi compensatii (pachete).
Referitor la cerea de incetare a relatiilor de munca, tu nu poti inceta contractul tau chiar daca te duci la itm. Trebuie sa ai cerecea in care ai cerut incetarea, atentie sa aiba numar de inregistrare si data la care ai depus-o. Acum nu stiu cum apari tu in pontaj. Daca esti pontata pana la data de 01.07 si aceasta data include termenul de preaviz din contractul tau de munca atunci totul e bine. Tu ai facut cererea de incetare si ai repectat preavizul.
Finalizarea actelor revine angajatorului, doar el poate incheia contractul, prin intocmirea actului final, nu tu.
Am fost in situatia ta. Am plecat din firma fara sa am in mana decizia de incetare, nici macar nu-mi aprobase cererea de incetare a contractui. Actele s-au finalizat dupa ce am plecat.
Referitor la bani, daca la data lichidarii exp in iulie pentru luna iunie, nu primesti banii si lichidarea, te poti adresa la ITM-ul din zona ta, cu copii la actele pe care le ai, cererea de incetare, adresa aceea cu confirmare etc, si faci plangere impotriva angajatorui.
Salariile compensatorii se acorda numai in cazul in care s-a dispus concedierea salariatilor pentru motive care nu ţin de persoana lor.
Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor sau prin demisie exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.
Scuzele de rigoare. Ai zis demisie, e clar, nu beneficiezi de acest pachet salarial. Poate i-a fost desfiintat postul si de aceea a beneficiat de acest pachet.
Restul ramane valabil ce am scris mai sus
Salut si multumesc de raspuns. Problema usor vad ca se duce spre un lucru neplacut mie si anume acela de a incepe sa ma cert cu lumea din firma. Care a fost urmarea la ce am scris eu mai sus: Am depus acele hartii fara raspuns timp de aproximativ 1 luna si jumate. Intr-un tarziu HR mi-au trimis un mail ca sunt de acord cu plecarea mea din firma dar fara plati compensatorii urmand ca pe data de 07.07 2011 sa ma prezint la sediul central sa completez hartiile necesare. Pe data de 07.07 am plecat si am oprit intai la sediul din Ploiesti unde in baza proceselor verbale am predat masina, inchis decontul si situatia financiara, predat contracte, stampila, facturier, chitantier etc etc. Apoi am plecat spre Bucuresti unde am predat laptopul, tastaura, mouse, stik-ul usb si ce mai aveam noi de predat. Dupa ce am predat si am primit PV am astepat pe holuri sa putem avea o discutie deschisa cu GM-ul. In cele din urma acesta a fost de acord sa ne primeasca la discutie participant GM-ul, eu si colegul meu cat si de la depart marketing. In urma discutiilor purtate acesta s-a aratat mirat ca suntem tineri si de ce vrem sa plecam din firma. I=am argumentat acestuia motivele deciziilor noastre. Acesta a ascultat si apoi a chemat-o pe dir de HR si le-a cerut cererile noastre de inchidere completate acolo cu data de 07.07. Le-a parcurs cu privirea si apoi le-a rupt spunandu-ne ca ....uite cum facem... oficial de maine incepeti munca la cealalta firma dar neoficial ramaneti pana va bag in programul de restucturare si ptr asta va dau un raspuns saptamana viitoare. Zis si facut. Am mai vb undele altele si ne-am strans mainile si am plecat fiecare spre zona unde locuim. Dupa o saptamana am inceput atat eu cat si colegul sa sunam. Nici un raspuns. Abia astazi 01.08.am fost sunat de catre tipa de la HR sa ne spuna ca nu s-a aprobat ce vrem noi( dar care de fapt GM-ul ne-a promis) si ca ne desface contractul de munca incepand cu data de 07.07 urmand ca nici salariile pe luna iulie sa nu le luam decat pana pe data de 07.07. Motivatia lor a fost ca ne desfac contractele de munca in baza cererilor noastre (trimise pe mail catre ei dar fara platile cerute) si in baza PV de predare primire masina, tel, laptop etc. Binenteles ca am sarit ca ars cand am auzit mai ales ca GM-ul a rupt hartiile noastre in care ceream inchiderea CIM cu data de 07.07 la firma ramanand doar cererile noastre trimise pe mail dar care nu au nr de inregistrare si la care nu am primit raspuns decat dupa expirarea preavizului cu 7 zile si dupa ce am facut presiuni ptr a primi un raspuns. Am aflat ca acel coleg care a plecat din firma cu platile promise in cadrul sedintei comerciale a plecat ptr ca ia fost restructurat postul. Ceea ce noua nu vrea firma sa faca. Desi culmea postul restucturat este in zona Cluj + inca cateva judete care au un potential economic ridicat fata de alte zone. Zona respectivului a fost data catre alta pers care se ocupa de BV. Ce pot sa fac ori cum pot sa fac sa primesc acele plati ? Pot acestia sa-mi desfaca contractul de munca pur si simplu in baza cererilor trimise pe mail dar la care am asteptat 1 luna si jumate si tot nu primisem raspuns? Dansii spun ca da si ca in baza PV de predare primire noi oarecum am fost de acord sa plecam fara bani. Pot face ceva la ITM? Pot sa actionez firma in judecata mai ales ca in cererile noastre era trecut si ca plecam cu acordul partilor in baza salariilor compensatorii. Daca se tine cont de acele hartii tre sa se tina cont si ca am cerut acei bani iar daca au fost de acord cu incetarea tre sa fie de acord si cu platile. Nu stiu cui sa ma adresez poate ma lamureste cat de cat. Sper intr-un raspuns. Merci
In principiu, acordarea de salarii compensatorii se face numai in situatia in care c.i.m. inceteaza pentru motive neimputabile salariatului ...
In speta, pentru incetarea c.i.m. cu acordul partilor acordarea unor asemenea compensatii se face numai daca angajatorul doreste acest lucru , chiar daca salariatul a solicitat acest lucru ... intelegerile verbale sunt cam greu de dovedit in instanta ... verba volant scripta manent.
Pentru refuzul comunicarii unui exemplar de pe decizia de incetare a c.i.m. , puteti sesiza ITM-ul.
avocatnet.ro explicăm legislația
dezuku 
khelanos 
d_ni3l