Salariul compensator in caz de concediere din motive ce nu tin de persoana angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariul compensator in caz de concediere din motive ce nu tin de persoana angajatului

Utilizator 16:01, 6 Iulie 2011

Buna ziua,

Am fost concediata pe baza de restructurare. In noul contract colectiv de munca, la art 78 se prevede compensarea angajatului cu cel putin un salariu, in afara drepturilor cuvenite la zi. Problema e ca mi s-a zis de catre departamentul de HR, ca acest contract nu a fost trecut in monitorul oficial, si ca atare nu este in vigoare, deci nu am dreptul la nicio compensare; iar contractul vechi nu mai este in vigoare. Ce este de facut? Puteti sa ma ajutati? Multumesc frumos.

Răspunde Citează

5 mesaje

353 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:55, 6 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare post Buna ziua! Am fost anuntat ca se va desfiinta postul(programator IT), dupa aprox 1 an de la angajare, insa nu am primit inca o notificare in scris. Conform ... (vezi toată discuția)

Salarii compensatorii in cazul restructurarii postului buna ziua, am primit preaviz pentru incetarea contractului de munca pe motiv de restructurare a pozitie. firma activeaza pe caen 5229 - alte activitati anexe ... (vezi toată discuția)

Restructurare departament si implicit post la intoarcere din cic de 2 ani. Ce ma sfatuiti sa fac in cazul in care departamentul in care lucrez s-a desfiintat si implicit postul de manager pe care sunt angajata? Mai exact la ... (vezi toată discuția)

Boncu Constantin Avocat · Answer 1 · 2011-07-06 16:05:06

Buna ziua,

vedeti in ce ramura de activitate activeaza firma la care ati lucrat.
Cautati Contractul Colectiv la nivelul acelei ramuri si ati putea avea surpriza placuta sa fie obligati la plata mai multor salarii.

Avocat Boncu

AdinaE Utilizator · Answer 2 · 2011-07-06 17:45:32

Va multumesc foarte mult pentru raspuns, dar nu cred ca ma va putea ajuta, intrucat compania pentru care am lucrat acorda consultanta IT si implementeaza programe software, si nu cred ca exista pentru ea un contract colectiv la nivel de ramura.
In acest caz, ma intorc iarasi la cel unic national, corect? Ce pot sa fac?
Va multumesc foarte mult, inca odata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-06 18:00:22

Nu exista ccm la nivel de ramura IT .. prin urmare, beneficiati de salarii compensatorii numai daca este prevazut in c.i.m. sau in Reg.Intern al angajatorului dvs ... in lipsa acestor prevederi , singura posibilitate este negocierea directa cu angajatorul.

AdinaE Utilizator · Answer 4 · 2011-07-06 18:55:22

Utilizator 18:55, 6 Iulie 2011

Multumesc foarte mult pentru raspunsuri.

Răspunde Citează