dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

dreptul muncii

Utilizator 20:42, 6 Iulie 2011

Buna seara,
Intrebarea mea este daca angajatorul poate modifica contractul de munca initial ( la plecarea mea in concediu de crestere copil )cu privire la drepturile salariale in momentul intoarcerii mele ?.Sau sa faca un act aditional prin care poate modifica salariul . Are acest drept ? Normal cred ca nu ar trebui sa se modifice pentru ca a fost doar o suspendare temporara de contract. Mentionez ca locul de munca este acelasi .
Va multumesc.

Ultima modificare: Miercuri, 6 Iulie 2011

Răspunde Citează

3 mesaje

337 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:06, 6 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare contract individual de munca patronul meu nu-si mai bate capul ca sa ne caute de lucru...una doua ne trimite acasa in concediu neplatit...Mai am concediu de odihna neefectuat dar ce ... (vezi toată discuția)

Revenire din concediu de maternitate Buna ziua, va rog sa-mi spuneti legislatia care prevede clar ca, la revenirea din concediul de maternitate de 2 ani, angajata beneficiaza de aceleasi salariu ... (vezi toată discuția)

Suspendare voluntara a contractului de munca 2 luni Prietenul meu lucreaza. Are CIM pe perioada nedeterminata. E in acelasi timp student si a primit o oferta de la facultate sa faca un stagiu in Portugalia pe ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-07-06 20:55:25

Utilizator 20:55, 6 Iulie 2011

Unilateral nu poate. Clauza poate fi modificata numai cu acordul dv. prin incheierea unui act aditional.

Răspunde Citează

chirchisoiu Utilizator · Answer 2 · 2011-07-06 21:06:11

in momentul suspendarii contractului se suspenda si orice drept de modificare a acestuia, exceptie face incetarea de drept a contractelor de munca.
ART. 49
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept