Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

bvr a scris:

freeelis a scris:

Da, se vor completa si suspendarile c.i.m. aflate la data de 01.08.2011 .... se pare ca nu exista niciun termen pentru a se completa si transmite aceste suspendari , asa cum s-a prevazut pentru salariu.

Buna ziua!
Am rugamintea sa ma ajutati si pe mine cu o informatie.

Intrucat firma noastra este inchisa in perioada 01-22.08.2011, nu ma pot ocupa de actualizarea datelor in noua versiune de revisal. Ma intreb care sunt riscurile daca fac actualizarea datelor la intoarcerea din concediu...ma refer la transmiterea registrului in noua forma la ITM...
Am inteles ca pentru salarii am timp 90 de zile...pentru suspendari nu am prea inteles, iar restul datelor raman aceleasi..

Daca pt perioada de la 1aug pana la data revenirii dvs din concediu, nu are loc nici-o modificare de date (salarii, suspendari, reveniri din suspendari, lichidari), atunci veti putea completa aplicatia la revenirea din concediu.
Pentru salariile la 1 august aveti acel termen de 90 de zile in care va incadrati, iar deocamdata, pentru introducerea suspendarile care erau in vigoare la data de 1 august, nu este reglementat un termen, astfel ca in oinia mea, introducerea si transmiterea lor dupa ce reveniti din concediu nu poate fi amendabila.

dana dgb a scris:

Dupa actualizarea codurilor cor a incercat cineva verificarea prin reges?

am incercat si imi arata cu x la ultimele doua dar online imi apar modificarile....la dvs?

Daca pt perioada de la 1aug pana la data revenirii dvs din concediu, nu are loc nici-o modificare de date (salarii, suspendari, reveniri din suspendari, lichidari), atunci veti putea completa aplicatia la revenirea din concediu.
Pentru salariile la 1 august aveti acel termen de 90 de zile in care va incadrati, iar deocamdata, pentru introducerea suspendarile care erau in vigoare la data de 1 august, nu este reglementat un termen, astfel ca in oinia mea, introducerea si transmiterea lor dupa ce reveniti din concediu nu poate fi amendabila.


dar durata timpului de munca si repartizarea acestuia ce termen au?cand se prezuma ca angajatorul a luat cunostinta de aplicatie...

anca55 a scris:

Imi cer scuze ca insist pe acest subiect dar tot imi sunt neclare 3 chestii:
1. Cum sa ma inregistrez ca si operator de date, exista o procedura standard (ce acte, unde?) sau trec acest lucru in contract de colaborare?
2. Ca sa respect termenul de 3 zile de la data contractarii (conform ordinului 1918) care a aparut oficial in 25 iulie, sa inchei un nou contract de colaborare si sa ma inregistrez in 3 zile de la data incheierii? e ok?
3. Da, sunt prestator PF nu PFA. Deci nu am CUI. Inseamna ca depun copie dupa BI/CI? adica CNP tine loc de CUI?

1. inregistrarea se face la ANSPD. Gasiti pe site-ul lor informatii depsre actele ce trebuie completate. Este o procedura apreciata ca greoaie de multa lume, poate dura ceva timp.
2.Ord 1918 din cate stiu eu, inca nu este publicat in Monitor, poate se mai schimba ceva (mai ales in acest aspect privind obligativitatea sau nu a inregistrarii ca operator de date)
Intre prestator si angajatorul client se incheie un contract sau un act aditional la contractul existent, care se va depune in 3 zile cf proiectului ord 1918, la ITM.
3. Nu imi dau seama ce fel de contract aveti ca PF, un contract civil? Si daca e contract civil, pt ca prin lege registrul se tine la sediu angajatorului, tot intrati la 'activitati dependente', deci clientul dvs trebuie sa faca aceleasi plati ca si la un contract de munca.
Pt Revisal, ori vi se face contract de munca partial, ori daca va faceti toate acele inregistrari cerute de lege , cred ca va trebui sa deveniti cel putin PFA/Intrepr,indiv.

alexandra24 a scris:

Daca pt perioada de la 1aug pana la data revenirii dvs din concediu, nu are loc nici-o modificare de date (salarii, suspendari, reveniri din suspendari, lichidari), atunci veti putea completa aplicatia la revenirea din concediu.
Pentru salariile la 1 august aveti acel termen de 90 de zile in care va incadrati, iar deocamdata, pentru introducerea suspendarile care erau in vigoare la data de 1 august, nu este reglementat un termen, astfel ca in oinia mea, introducerea si transmiterea lor dupa ce reveniti din concediu nu poate fi amendabila.

dar durata timpului de munca si repartizarea acestuia ce termen au?cand se prezuma ca angajatorul a luat cunostinta de aplicatie...

Cf HG 500, termnele clar stabilite sunt:

Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
b) elementul prevazut la art. 3 alin. (2) lit. g) se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari;
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Din momentul in care e lansata noua aplicatie, trebuie respectate toate aceste termene.