Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

1958cornel a scris:

LEGES a scris:

Ptr. Viovas: Si nu va da nici un mesaj de eroare programul cand incercati importul? Ar trebui sa spuna ceva fie de erori de actualizare COR , de versiuni neaduse la zi, sau ce nu-i place..:)

Am si eu aceeasi problema
Am instalat Revisal 5.0 varianta de evaluare pe un calculator sub Windows 7.Am incercat apoi sa preiau baza de date actualizata cu patch-ul 206.007 din 01.08.2011 care functiona pe un calculator sub Widows XP dar am primit acest mesaj. Oare care o fi cauza??? Unde gasesc actualizarea la App.2.4.0 ???

Mesaj:
Baza de date incarcata nu indeplineste cerintele necesare preluarii:
Versiune DB gasita/asteptata: 230 / 240
Versiune aplicatie gasita/asteptata: App.2.3.0 / App.2.4.0
Versiune COR asteptata/gasita: Cor.4.0 / Cor.5.0

Pentru a instala varianta 5.0 trebuie sa aveti var. 4.0 din care preia datele
Altfel nu merge.
Si actualizare de COR facuta (5.0)

Pentru ce se va inregistra in noua aplicatie; vor fi preluate toate datele/contractele din varianat actuala (cea pe care se lucreaza incaacum) si se vor completa datele de salariu de la 1 august si situatiile de suspendare care vor apare dupa 1august.
Pt sit in acre aveti suspendare inceputainainte de 1aug si cim este inca in suspendare la 1aug, veti inregistra acea suspendare cand se incepe transmiterea pe aplicatia noua. Datele de dinainte priv salariu sau suspendari de contracte, sau prelungirile si schimbarile de functii de dinate nu se vor regasi in noua aplicatie. De aceea va trebuie sa va pastrati varianta actuala pt acest istoric si pt verificai ITM.

Am si eu o intrebare;
a preluat cineva COR pt unitati cu peste 3000 de angajati? A functionat?

Am urmarit acest subiect, am citit de 3 ori ordinul1918 care m-a dezorientat total. Pe de alta parte cica e nebunie la ITMB pe aceste acte....ne poate lamuri cineva ce trebuie sa facem?
1. daca persoana este angajat al firmei, daca este prestator PF (nu are CUI)...
2. ce acte trebuie depuse, unde...

1. Daca persoana desemnata de catre angajator este salariata acestuia , in acest caz se va emite numai o decizie de numire a acelei persoane ... in acest caz, nu se depune nimic la ITM.

2. Daca angajatorul externalizeaza seriviul de completare si transmitere a REVISAL-ului, atunci va depune la ITM o adresa care va contine:
- denumirea prestatorului
- copie CUI prestator
- dovada inregistrarii prestatorului ca operator de adte cu caracter personal
- data la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului

trecem ultimul salariu la 01.08.2011 in noul program revisal?dar celalalte modificari?cum ar fii suspendari, detasari?adica eu am contracte suspendate, dar inainte de 01.08.2011, le trec?sau se trec aceste modificari doar daca survin dupa data de 01.08.2011?
Am inteles ca in momentul preluarii bazei de date, tr. introduse imediat toate modificarile din momentul respectiv..pai eu am 700 de salariai, nu le pot introduce la toti pe loc, ci in cateva zile, poate chiar saptamani.

Da, se vor completa si suspendarile c.i.m. aflate la data de 01.08.2011 .... se pare ca nu exista niciun termen pentru a se completa si transmite aceste suspendari , asa cum s-a prevazut pentru salariu.