Ce metoda de incetare a CIM trebuie aplicata pentru a beneficia de indemnizatie de somaj?

Am fost sunata de un reprezentant al firmei pentru care lucrez (mentionez ca patronul detine 2 firme cu acelasi profil iar eu figurez ca angajat la una din ele, firma are sediul in Bucuresti,iar eu sunt reprezentantul ei pe Pitesti),care imi aducea la cunostinta ca pe firma respectiva figurez doar eu ca angajat...implicit vor sa inchida firma pentru reducerea costurilor.De asemenea,mi s-a propus sa continuam colaborarea in aceleasi conditii,dar fara nici un fel de contract...adica practic eu sa lucrez "la negru",neavand certitudinea ca angajatorul meu isi va respecta in continuare obligatiile ce ii revin (bineinteles ca telefonic mi se garanteaza respectarea obligatiei de plata a salariului ce revine angajatorului).Pe finalul discutiei mi s-a adus la cunostinta ca voi primi un e-mail cu cererea de demisie,pe care am fost rugata sa o completez si sa o semnez.Din ce stiu eu,in caz de demisie se suspenda dreptul la somaj,pentru ca se presupune ca incetarea cim se face din initiativa salariatului,in cazule de fata-eu.Va rog sa imi spuneti ce metoda de incheiere a cim sa solicit,astfel incat sa beneficiez de somaj,dat fiind faptul ca nu am siguranta ca nu ma vor suna peste cateva zile sa imi comunice ca activitatea mea s-a incheiat definitiv?Imi cer scuze pentru eventualele carente in detalii.Va multumesc anticipat