Fonduri europene POSDRU - desfacere contract de munca

Porivit art.55 C.mun., contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

Prin urmare, aveti posibilitatea de a dispune concedierea acestora daca nu-si exprima vointa unilaterala referitoare la incetarea raportului de munca.
Concedierea se av disune in conditiile prevazute de Codul Muncii.

Va multumesc frumos. Vazusem la un mesaj asemanator ca aceasta regula nu se aplica contractelor pe durata nedeterminata din cadrul fondurilor europene POSDRU. Si asta ma macina, ca stiu ca proiectele sunt ceva mai aparte decat orice alt tip de contract pe durata nelimitata fie la privat sau la serviciu public.
Multumesc

freeelis a scris:

Porivit art.55 C.mun., contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

Prin urmare, aveti posibilitatea de a dispune concedierea acestora daca nu-si exprima vointa unilaterala referitoare la incetarea raportului de munca.
Concedierea se av disune in conditiile prevazute de Codul Muncii.

Nu ar fi mai simplu ca angajatorul sa isi exprima vointa lui unilaterala potrivit punctului c al articolului amintit?
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.
Ambele parti au acest drept. Nu trebuie obligata cealalta parte sa isi exprime vointa,

Cred ca intrebarea a avut alt sens. In momentul in care angajatorul isi exprima vointa unilaterala de a inceta contractul, cu preavizul cerut de lege, angajatul concediat nu mai lucreaza (adica taie frunza la caini, ca tot a fost concediat), angajatorul fiind obligat sa plateasca pana la data la care inceteaza contractul.

Insa in astfel de cazuri, angajatul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contract, iar angajatorul in baza codului civil fie poate sa il oblige sa presteze, fie poate cere incetarea imediata a contractului (deci fara obligatia de a plati pana la termenul din preaviz) si chiar poate cere daune.

In proiectele POSDRU contractele nu pot inceta inainte de a notifica Autoritatea de Management. Asta intrucat atunci cand s-a aprobat proiectul s-a tinut cont inclusiv de persoanele implicate in proiect, intrucat sunt cerute anumite conditii speciale pentru fiecare functie in parte.

Din practica pot sa va spun cum se procedeaza. In primul rand gasiti o noua persoana pe care doriti sa o angajati in acea functie. Banuiesc ca stiti ce documente trebuie sa ataseze la cerere (CV, diplome etc.) Ulterior notificati autoritatea ca inlocuiti persoana x cu y si motivele care conduc la acest lucru.
Mare atentie, din cate stiu eu autoritatea de management solicita si o adresa a fostului angajat din care sa reiasa ca nu mai doreste sa lucreze in proiect.
Inainte de toate luati totusi legatura cu cei de la autoritatea de management.