Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Daca imi dau demisia mai pot beneficia de somaj?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 509 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Daca imi dau demisia mai pot beneficia de somaj?
Pune o întrebare 6 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Daca imi dau demisia mai pot beneficia de somaj?

buna ziua lucrez la o firma cu c.i.m de 4ore dar eu desfasor program normal am cerut patronului sa-mi faca c.i.m pe 8 ore dar a refuzat pe motiv ca plateste foarte mult stat din acest motiv as vrea sa renunt la serviciu daca imi cer demisia prin preaviz de 15 zile conform c.i.m mai beneficiez de somaj VA MULTUMESC ROG URGENT
11 mesaje
1571 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters136493 , utilizator 11:34, 24 Iulie 2011
Vezi răspuns
Incetarea contractului de munca prin demisie nu va da dreptul la somaj.
Contactează
Bibescu a scris:

buna ziua lucrez la o firma cu c.i.m de 4ore dar eu desfasor program normal am cerut patronului sa-mi faca c.i.m pe 8 ore dar a refuzat pe motiv ca plateste foarte mult stat din acest motiv as vrea sa renunt la serviciu daca imi cer demisia prin preaviz de 15 zile conform c.i.m mai beneficiez de somaj VA MULTUMESC ROG URGENT


Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor (art.55 lit.b C.mun) sau rin demisie (art.81 C.mun.) exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.
Contactează
Faceti o sesizare la ITM ca prin verificarea efectuata sa constate cele spuse de dvs. si sa ia masurile legale.
Mai curand pare a fi vorba despre clasica problema a muncii la gri,nu cred ca exista cineva care sa presteze 8 ore si sa fie platit doar pt.4,deci exista initial un acord tacit intre angajator si angajat cand se procedeaza astfel,pt. ca doar o parte a drepturilor salariale sa fie fiscalizate.Acordul sta in picioare pana cand angajatorul,pt. partea care se acorda "in mana" nu-si mai onoreaza intelegerea catre angajat.pt. ca nu exista nicio obligatie contractuala in acest sens.
In astfel de situatii,angajatul nu apeleaza la ITM caci ilegalitatea s-a produs si cu acordul sau.
D-na consultant nu am avut nicin acord dar mi- sa spus de la inceput c.i.m va fi de 4ore sa lucrez 8 si sa fiu platit pentru 8ore metionez ca lucrez ca bucatar si unde am mai fost sa ma angajez am primit aceleasi oferte daca sesizez I.T.M nu voi fi concediata de

Alte discuții în legătură

Dreptul muncii.contract de munca.demisii cristina1502 cristina1502 Buna ziua.am lucrat 2 luni la un magazin alimentar,lucram in jur 51 de ore pe saptamna (de L-V-9ore iar S-5-6 ore) fara a mi se da liber sau ore platite in ... (vezi toată discuția)
2 joburi radaliliana radaliliana lucrez cu norma intreaga(8 ore)in prestari servicii si de 1 an lucrez cu 4ore intr-un magazin mare.Solicitarea psihica fiind prea mare,vreau sa renunt la 4 ... (vezi toată discuția)
C.i.m 4 ore Barbu1 Barbu1 buna ziua M-am angajat la un restaurant ca aj de bucatar cind m-am angajat patronul mi-a spus ca are o situatie financiara mai dificila si sa acept c.im de 4 ... (vezi toată discuția)