modificari salariale

Seful dvs ar trebui sa stie ca prin micsorarea procentului la asigurarile de sanatate firma nu plateste bani in plus. Acum nu mai plateste banii statului, ci da acel procent salariatilor.
Oricum, nu puteti modifica salariile prin decizie colectiva. Trebuie incheiat un act aditional cu fiecare salariat in parte, deoarece se modifica un element esential al contractului. Daca salariatii nu vor dori sa-l semneze nu aveti cum sa micsorati salariile.

Diminuarea salariului nu poate fi dispusa decat ca masura disciplinara sau atunci cand salariatul a trebuit mutat pe un post cu un salariu inferior si exista acordul angajatului sau o cerere a acestuia (ceea ce nu o sa vedeti de la nici un angajat).
Faceti-va seful sa inteleaga ca nu este deloc in avantajul lui aceasta de decizie si nu are nici un drept sa faca acest lucru, iar acei cativa lei pe care i-ar "salva acum" l-ar putea cost scump mai tarziu.

#-o:O Salariatii nu vor vedea cu ochi buni aceasta intentie a sefului Dvs. desi ar semna ca sa nu aibe "probleme":( Sfatuiti-l sa renunte la aceasta idee ca oricum nu pierde nimic.

Am mai intalnit astfel de cazuri, conducatori de firme care au negociat cu salariatii salariul net (?!) si, in cazul cand apare o situatie de genul celei prezentate de dvs., procedeaza la micsorarea salariului brut pentru a "respecta" salariul net negociat.
Ceea ce vrea sa faca este ilegal. Negocierea salariului si inscrierea acestuia in contractul individual de munca se fac pentru forma bruta, nu neta. Masura luata de Guvern nu atinge pe angajator (stiti ce zice el?: ca plateste mai multi bani ca rest de plata). Inseamna ca este un rau manager, fara nici un pic de cultura economica.
Salariile trebuie sa ramana asa cum sunt acum. Masura luata prin actul normativ respectiv este de a mai usura datoriile fiscale ale salariatilor, asa cum s-a luat aceasta masura si pentru angajator, la un moment dat (si se va mai lua).
Decizii colective de modificare a salariilor se fac numai cand modificarea lor se face ca urmare a unui act normativ (exemplu: modificarea salariului minim BRUT pe economie - deci NU net). Ceea ce nu e cazul in ce vrea sa faca angajatorul dvs. Actul normativ nu modifica salariul brut ci una din darile salariatului catre stat.

patronul e patron..... daca i s-ar fi micsorat lui contributiile, ca angajator, dadea diferenta la salariat ca sa plateasca la fel ca inainte?
ma indoiesc......