datorita scaderii semnificative a vanzarilor, sefu vrea sa micsoreze salariile angajatilor de la departamentul vanzari (ex de la 1400 brut la 1200 brut), legal poate sa faca aceasta micsorare, in conditiile in care salariatii nu sunt deacord ?
in continuare la acest subiect vreau sa stiu ce se intimpla in cazul in care angajatul nu este de acord cu oferta angajatorului? fara a fi nevoie ca angajatul sa isi dea demisia .....
1. Modificarea clauzelor din CIM (inclusiv salariul) se face numai prin act aditional semnat de ambele parti.
2. Daca nu semnati acest act aditional angajatorul nu are dreptul legal de a modifica salariul.
3. Daca totusi angajatorul va modifica salariul fara acordul dvs. atunci faceti o sesizare la ITM si, in acelasi timp, contestati modificarea salariului la Tribunalul din judetul in care aveti domiciliul.