VA ROG SA MA AJUTATI

Buna ziua caut informati care mar putea ajuta ca sa dau in judecata firma la care am lucrat
am lucrat la o firm din 29 09 2010- si in data de 04 jjulie 2011 mia fost cerut sami semnez demisia si sa plec de la firma
in data de 4 julie lucram la unul din punctele de luru al firmei respective cand colega cu care eram a facut un scandal si desigur trebuia anuntat sefa zonala . sefa zonala ajunge in 30 de minute care a sunat pe dna sefa si ai zice ce sa intamplat care a zis ca vine imediat . Indata ajunsese dna sefa cu inca cineva nea chemat in baie find suspiciuni de camere de luat vederi cand a inceput discutia cu noi nu ma intrebat nici un cuvant doar o asculta pe colega mea dupa care nervos sa luat de mine si mia spus lucrui dupa care am spus ca ma duc acasa si atuncea ma intrebat ce ai spus ca te duci acasa na esti liber sa pleci acasa si maine sa vi sati semnezi demisia in cazul in care nu te prezinti te voi pune nemotivat si dupa 5 nemotivate pot sa te dau afara linistit.
In 5 julie mam dus la itm mures pt informati si sa povestesc ce sa intamplat si sa cer informati de la un inspector in munca nu am obtinut mare lucru doar atat ca trebe sami acorde firma concediu de odigna pt perioada 29 09 2010 -04 07 2011 si sa semnez un preaviz de 20 zile .
Mam prezentet la firma unde miau si tiparit preavizul si formularul de concediu de odigna pe care miau dat sal semnez din data de 5 julie intru in concediu dar si in perioda de preaviz pana in 25 julie
Eu va rog sami scrieti informati cum as putea sa dau in judecata firma respectiva care ma dat afara pe nedrept dar si alte motive prin care as putea da in judecata firma : eliberarea unui adeverinte false prin care se rezulta ca salariatul ce salar are si incalcarea mai multor legi din codul munci
1-eu lucrez din 27 09 2010 ei miau scris 29 09 2010
2a- durata munci in contractul individual de munca este scris 16:30-20:30 iar eu lucram de la 6-9 / 15:30-21:30 / 17:30-24:30 sau multe alte programe care incalca legea si care confor legi nu poate modifivat doar prin act aditional
2b-am efectuat ore suplimentare acre au fost platite ca si ore de regie si care nu stiu daca se trec in cartea de munca si care nu se platesc 100% ci 175% sau ca am lucrat in zilele de 1decembrie si de pasi conform legi sunt zile libere
3-drepturile si obligatiile al partilor privind securitatea in munca ne acordarea echipamentului de lucru corespunzator sau folosirea unei soluti care pot dauna grav sanatati cum este clor-si solutie pt calcar care am folost dar au totodat un miros foarte daunator pt sanatate fin o concentratie mare
4- incalcarea drepturile salariatului din contractul individual de munca
5-incalcarea obligatiile angajatorului
6-eliberarea unui act aditional prin care se poate constata ca eu am primit o marire de salat pe care nu este mentionat nici un numar de inregistrare la fortele de munca cum apare pe contractul individual de munca


va multumesc pt timpul acordat si va stept raspunsurile si interbarile in cazul in nu ati inteles ceva