schimbare de functie

Modificarea functiei trebuie sa se efectueze prin emiterea unei decizii de catre angajator, in care se prevede temeiul legal al modificarii, respectiv: actul normativnr...articolul...Inscrierea modificarii in carnetul de munca trebuie sa cuprinda de asemenea actul normativ, articolul, alineatul, etc., la modul "modificat functia pe baza...".Se va inscrie si actul angajatorului - "decizia nr/data de...".Solicitati sa vi se arate prevederea legala in baza careia se face modificarea functiei si verificati ca inscrierile din carnetul de munca sa fie in concordanta cu aceasta.Veti stii ce sa ii explicati noului angajator referitor la functia de casier principal - nu a fost o retrogradare, ci nu mai apare aceata functie in Clasificarea Ocupatiilor din Romania(COR) 2008.

Multumesc mult pentru sfatul si explicatiile date

Buna seara numele meu este Valentin.Lucrez la o firma de prospectiuni (cercetari de petrol si gaze naturale)meseria de baza fiind sofer pe un utilaj tehnologic care il folosim in domeniu am avut un salariu de baza de 1400 ron dat fiindca nu am mai avut de lucru cu utilajele respective echipa s-a si desfiintat si am fost transferat impreuna cu colegii la alta echipa tot de aceleasi domeniu ceilalti mai avand concediu de odihna am fost primul care am ajuns la echipa respectiva.In decurs de 2 saptamani mi-a venit la administratie un act aditional care prin semnarea lui mi s-a schimbat functia inclusiv si salariul la 1000 ron care l-am semnat fara prea multe intrebari,greseala mea dar mi s-a spus de salariu dupa semnanarea actului.Mentionez ca,colegii care au revenit la munca si avand aceeasi functie nu li s-a modificat salariul si nici functia chiar daca nu au mai lucrat cu utilajele respective ceea ce nu mi s-a parut corect.Vreau sa stiu daca a fost legala toata treaba asta sau am fost eu mai "norocos".Mentionez ca asta s-a intamplat anul trecut.
Va multumesc anticipat!

1. Modificarea clauzelor din CIM (inclusiv modificarea salariului) se face numai prin act aditional la CIM,act semnat de angajator si salariat.
2. Daca ati semnat un astfel de act cum spuneti ca nu ati stiut de salariu decat dupa ce ati semnat? In actul aditional scrie si noul salariu asa ca trebuia sa-l vedeti cand ati semnat actul aditional.
3. Cereti explicatii angajatorului, poate a fost o scapare din partea lui.

Este cam greu de atacat in instanta actul aditional pe care l-ati semnat fara sa-l cititi ...