poate cineva sa imi spuna ce pot face ?

Doamna, in primul rand, conform art.59 lit.a din Codul Muncii republicat, patronului dvs. ii este interzis prin lege sa va concedieze de azi pe maine, ca sa ma exprim asa, pentru "handicapul" dezvoltat in timp (imposibilitatea dvs.de a sta in picioare mult timp) Insa, asta nu inseamna ca nu are voie sa va concedieze, daca urmeaza insa o anumita procedura. Ceea ce este cert este faptul ca dvs. nu mai aveti starea fizica necesara pentru a mai presta munca pentru care v-ati angajat. Daca starea dvs. de sanatate nu va permite obtinerea unui certificat medical care sa ateste incapacitatea temporara de munca in pozitia ocupata si , pe cale de consecinta, sa stati acasa pana va reveniti, si astfel sa va salvati postul, atunci ma tem ca orice plangere a dvs. cu privire la munca depusa, chiar si sustinuta de recomandarile medicale, nu conduc decat la o singura solutie: in baza art.61 li.c din Codul Muncii republicat, patronul poate cere cu proximul examen medical o expertiza medicala care sa va declare inapta fizic ptr. locul ocupat si sa procedeze la concedierea dvs. Patronul va avea insa obligatia sa va ofere un alt loc de munca in unitate si caruia sa-i puteti face fata atat fizic, dar si din punct de vedere al aptitudinilor si cunostintelor dvs. Medicul de medicina muncii va trebui sa confirme ca sunteti apta ptr. postul oferit. Daca patronul nu are un astfel de post vacant, ori nu primeste aprobarea medicului, ori dvs. nu acceptati nici unul din posturile oferite si trec 3 zile de la momentul la care v-au fost prezentate optiunile pe care le aveti in unitate, angajatorul poate proceda linistit la concedierea dvs. In acest caz, aveti dreptul la o compensatie materiala stabilita de regula in contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupa caz, chiar in contractul dvs. individual de munca (fapt de care ma indoiesc insa)
Sfatul meu ca om: daca intr-adevar ati dezvoltat o hernie de disc grava, operati-va. Ca salariat, aveti asigurarile de sanatate platite. Ati obtine certificatul medical ,iar postul v-ar fi pastrat. Daca nu sunteti inca un caz operabil, presupun ca sanatatea e mai buna decat toate; deci, incepeti si cautati un alt loc de munca. Un razboi cu patronul, dupa cum v-am aratat, nu aveti cum sa-l castigati. Va poate "ingropa" cu legea in mana. Parerea mea.

In afara de ceea ce va spus colega, ceea ce este foarte corect, va recomand sa sesizati ITM -ul cu privire la o posibila inregistrare a unei boli profesionale.