se plateste salariatul pe perioada cercetarii disciplinare?

Bineînţeles! Doar după ce s-a emis o dispoziţie salariul poate fi diminuat, sau i se poate înceta CIM celui ce a săvârşit abaterea ( abaterile) . Asta, bineînţeles, dacă se stabileşte , de către comisia de disciplină că salariatul a săvârţit o abatere disciplinară . Ulterior, conducătorul instituţiei / s.c. emite o dispoziţie ....

dacă nu se prezintă la serviciu , nu i se poate plăti salariul . Salariatul trebuie să-şi continue activitatea . Scuze .... nu citisem întreg mesajul !

1. Daca nu a lucrat nu poate fi platit.
2. Ii puteti suspenda CIM, pe perioada cercetarii disciplinare, asa cum spune Codul muncii;
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
...
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

Comisia care efectueaza cercetarea disciplinara poate propune conducerii suspendarea contractului individual de munca pe perioada cercetarii.
Daca nu v-ati prezentat la serviciu 3 zile consecutiv si nu prezentati acte de justificare a absentelor riscati desfacerea contractului de munca.