Sotia s-a angajat la o societate in luna ianuarie, avand functie de management. A incheiat un contract individual de munca pe durata determinata de 3 luni (perioada de proba). In luna februarie a ramas insarcinata. A informat in scris societateaangajatoare. Contractul de munca a fost prelungit pe perioade succesive de cate 3 luni urmand sa inceteze incepand cu 1 septembrie.
Consider ca acesta este un abuz din partea societatii angajatoare si motivul pentru care a pastrat-o in perioada de proba timp de 9 luni este acela ca este gravida. mentionez ca sotia urmeaza sa nasca in luna octombrie. Daca intra in concediu de maternitate inainte de 1 septembrie (cand expira contractul) este aparatata de OUG 96/2003? Daca intra in concediu de maternitate societatea angajatoare mai poate sa dispuna incetare raporturilor de munca? Cine o va plati in continuare cat este in concediu de maternitate, prenatal, CAS sau Angajatorul?
1.Da,cele 2 luni pot fi considerate ca luni intregi. OUG 111/2010-Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna. Prin exceptie,se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un nr mai mic de zile lucratoare.
2.Probabil are 3 contracte de 3,3 si 2 luni de-i inceteaza la 01.09 septembrie.
A lucrat pana pe 15 decembrie la o societate. In ianuanie a schimbat firma, a semnat un contract pe o perioda determinata de 3 luni(proba). A ramas insarcinata si din corectitudine a considerat ca e bine sa anunte firma. Acestia au prelungit perioada de proba pana la 31 august din 3 in 3 luni.
1. OUG 111/2010 spune ca sunt eligibile si fractiunile de luna, in conditiile redate de art.4.
2. In cazul relatat de dvs. cele doua luni incomplete sunt eligibile pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC.