Gravida functie de management in perioada de proba cu contract determinat.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Gravida functie de management in perioada de proba cu contract determinat.

Utilizator 10:02, 12 August 2011

Buna Ziua,

Sotia s-a angajat la o societate in luna ianuarie, avand functie de management. A incheiat un contract individual de munca pe durata determinata de 3 luni (perioada de proba). In luna februarie a ramas insarcinata. A informat in scris societateaangajatoare. Contractul de munca a fost prelungit pe perioade succesive de cate 3 luni urmand sa inceteze incepand cu 1 septembrie.
Consider ca acesta este un abuz din partea societatii angajatoare si motivul pentru care a pastrat-o in perioada de proba timp de 9 luni este acela ca este gravida. mentionez ca sotia urmeaza sa nasca in luna octombrie. Daca intra in concediu de maternitate inainte de 1 septembrie (cand expira contractul) este aparatata de OUG 96/2003? Daca intra in concediu de maternitate societatea angajatoare mai poate sa dispuna incetare raporturilor de munca? Cine o va plati in continuare cat este in concediu de maternitate, prenatal, CAS sau Angajatorul?

Multumesc

Răspunde Citează

10 mesaje

907 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:32, 12 August 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

O intrebare cam urgenta Buna ziua. As avea si eu o intrebare. Sunt cadru didactic necalificat si lucrez de doi ani. Pe data de 14 iunie mi se incheie contractul. Eu sunt insarcinata ... (vezi toată discuția)

Info concediu crestere copil Buna ziua, va rog daca ma puteti ajuta cu niste informatii in legatura cu urmatoarea situatie.Sotia mea trebuie sa nasca luna aceasta.Ea nu a lucrat si nu are ... (vezi toată discuția)

Concediu maternitate / indemnizatie crestere copil Buna ziua, ma aflu in urmatoarea situatie: Sotia este angajata cu contract determinat de munca pana in data de 17.apr.2017. Este insarcinata si data aprox de ... (vezi toată discuția)

deab Utilizator · Answer 1 · 2011-08-12 11:42:15

1.Da,cele 2 luni pot fi considerate ca luni intregi. OUG 111/2010-Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna. Prin exceptie,se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un nr mai mic de zile lucratoare.
2.Probabil are 3 contracte de 3,3 si 2 luni de-i inceteaza la 01.09 septembrie.

Ovidiu Mihai Utilizator · Answer 2 · 2011-08-12 12:09:19

A lucrat pana pe 15 decembrie la o societate. In ianuanie a schimbat firma, a semnat un contract pe o perioda determinata de 3 luni(proba). A ramas insarcinata si din corectitudine a considerat ca e bine sa anunte firma. Acestia au prelungit perioada de proba pana la 31 august din 3 in 3 luni.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-08-12 12:22:37

1. OUG 111/2010 spune ca sunt eligibile si fractiunile de luna, in conditiile redate de art.4.
2. In cazul relatat de dvs. cele doua luni incomplete sunt eligibile pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC.

Ovidiu Mihai Utilizator · Answer 4 · 2011-08-12 16:32:21

Utilizator 16:32, 12 August 2011

Va multumesc mult pentru raspunsuri.

Răspunde Citează