Ultimul salariu neplatit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ultimul salariu neplatit

Utilizator 10:48, 21 August 2008

Buna
Mi-am dat demisia pe 11.07.2008, mi s-a incheiat CIM la data de 28.07.2008, pe 03.08.2008 am si primit cartea de munca, pe 10.08.2008 trebuia sa primesc ultimul salariu ceace normal ca n-am primit. M-am interesat de fosti colegi ieri (20.08.2008), ei au luat salariul pe data de 15 august, dupa ce am intrebat pe fostul meu sef, care zicea ca "nu sunt bani in firma" si ca "au alte cheltuieli", si ca nu stie cand pot sa vireze salariul...
Va rog sa ma ajutati: ce pot sa fac in cazul asta?

16 mesaje

2713 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:52, 21 August 2008

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Firma rau platnica catre angajat, ce e de facut ? Firma care intampina dificultati financiare, posibil chiar aproape de insolventa. Nu si-a platit unul dintre putinii angajati chiar si la cateva luni de ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu restant prin itm sau tribunal? Fostul angajator refuza plata salariului restant pe ultimele doua luni de activitate pe motiv ca eu nu am solicitat inventar in momentul (sau inaintea) ... (vezi toată discuția)

Recuperare drepturi salariale Buna ziua, De aproape o luna de zile, mi-a incetat contractul de munca (restrangere de activitate..preaviz..toate cele). Fostul patron refuza sa-mi ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-08-21 10:57:06

Sunt obligati sa va plateasca drepturile salariale indiferent de ce "cheltuieli" au ei sau "nu sunt bani in firma". Asta este strict problema lor.
Faceti reclamatie la Inspectoratul Teritorial de Munca / Corp Control.

Lucian Dumitrescu Consilier juridic · Answer 2 · 2008-08-21 11:25:32

In afara reclamatiei la Inspectia Muncii ar trebui depusa si o actiune in instanta pentru plata drepturilor banesti. Actiunea de control a Inspectiei Muncii nu ii poate determina sa va achite salariul restant.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2008-08-21 11:56:37

In procesul verbal al controlului se stabilesc anumite masuri/sarcini pe care angajatorul trebuie sa le indeplineasca si sa faca davada indeplinirii lor intr-un anumit termen.

A. Ionut Consilier juridic · Answer 4 · 2008-08-21 12:25:54

asa cum spunea si nikol.ilea nu stiu daca le convine sa plateasca niste amenzi de cateva mii de lei pentru nerespectarea masurilor stabilite prin procesul verbal sau sa achite salariul restant.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-08-21 18:23:26

Refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridică, de a aduce la îndeplinire măsurile obligatorii, dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, în limitele şi cu respectarea prevederilor art. 6 şi 19 din Legea nr.108/1999, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei. ;)