Firma rau platnica catre angajat, ce e de facut ?

1. Potrivit art.23 alin.1 lit.b din Legea nr.108/1999, constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta.

2. Sesizarea catre ITM , cat si actiunea in instanta pot fi formulate in acelasi timp.

3. Durata unui litigiu de munca este variabila putand dura de la cateva luni pana la cativa ani. Durata litigiului este conditionata de mai multe aspecte care tin atat de catre instanta de judecata , dar si de partile din proces.

4. Dvs aveti posiblitatea sa puneti in executare hotararea judecatoreasca in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului de a cere executarea silita.
Punerea in executare a hotararii judecatoresti se poate face :
- de bunavoie de catre debitorul obligatiei
- prin executare silita, daca acesta nu-si executa obligatiile stabilite de catre instanta de bunavoie.

5. Si in caz de faliment se obtin drepturi salariale restante.

freeelis a scris:

1. Potrivit art.23 alin.1 lit.b din Legea nr.108/1999, constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta.


3. Durata unui litigiu de munca este variabila putand dura de la cateva luni pana la cativa ani. Durata litigiului este conditionata de mai multe aspecte care tin atat de catre instanta de judecata , dar si de partile din proces.

1. Am parcurs legea si nu mi-a reiesit in clar ca ITM poate soma pe angajator sa-mi plateasca drepturile salariale restante cuvenite si ca altfel are dreptul sa il amendeze cu 5.000 - 10.000 lei.

Mai mult decat atat, nu stiu ce se intampla daca patronul refuza sa plateasca aceasta amenda maricica mai ales ca e un bine stiut rau platnic, ca sa nu zic tepar.


3. Asta banuiesc ca e valabil in cazul proceselor din instanta. In cazul sanctiunii ITM e vorba de doar 2-3 saptamani in care il astepta pe angajator sa-si onoreze obligatiile de plata catre fostul angajat pana a-i aplica aceste amenzi ?


Merci

Din textul de lege mentionat de mine reiese clar faptul ca neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta este sanctionata cu amenda de catre ITM.

In acest caz, ITM-ul va stabili ca masura o anumita data in care angajatorul sa prezinte divada platii salariului. Daca dupa aceasta data angajatorul nu se prezinta cu acea dovada, atunci sunt incidente prevederile mai sus mentionate de catre mine.

In general , ITM-ul acorda un termen de circa 2-3 saptamani pentru asa ceva.

Inteleg. Cu alte cuvinte in cateva saptamani ITM-ul poate sa ii dea o amenda minima de 50.000 lei si maxima de 10.000 daca nu plateste datoria catre fostul angjat.

Ce se intampla insa daca refuza sa se supuna amenzii ITM ? Are institutia dreptul sa ii ridice autorizatia de functionare sau o masura punitiva grava care sa-l determine sa se supuna amenzii ?

La mine e clar ce se va intampla daca va refuza si pe mai departe sa imi dea banii, si anume merg in instanta unde trebuie sa am nervi si rabdare de otel.

Art. 19 din Legea nr.108/1999:
Inspectorii de muncă, purtând asupra lor legitimaţia şi insigna care atestă funcţia pe care o îndeplinesc în exercitarea atribuţiilor stabilite prin lege, au următoarele drepturi:
...
l) să dispună suspendarea sau retragerea autorizaţiei de funcţionare;
...

Legea nu prevede conditiile in care se poate aplica aceasta sanctiune.