Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Firma care intampina dificultati financiare, posibil chiar aproape de insolventa.
Nu si-a platit unul dintre putinii angajati chiar si la cateva luni de zile buna dupa plecarea acestuia "de comun acord trecut in acte".
Stiu ca daca li se trimite o hartiuta in termen de 2 saptamani firma e obligata de ITM sa achite restantele salariale si e pasibila de avertisment / amenda ( in cuantum de cat pana la cat ? ) iar daca refuza si dupa aceasta data se poate merge in instanta pentru recuperarea drepturilor banesti cuvenite ale fostului angajat.
1. Cat dureaza asemenea procese legate de litigiile de munca in instanta ?
2. Cat de mult poate amana patronul plata chiar si cu o hotarare judecatoreasca care-l obliga sa plateasca ?
3. Daca pe durata procesului firma falimenteaza care mai sunt sansele ca angajatul sa-si recupereze banii ?
Merci mult de raspuns insa tare amar mi se pare. De ce ? Pentru ca orice stat civilizat ar trebui ca ITM-ul sa aiba putere deplina de a apara drepturile angajatilor insemnand mai ales dreptul legal ca acestia sa-si primeasca banii pentru care au muncit, pentru ca alminteri vorbim de o forma de furt aici.
In orice tara civilizata deci ar trebui ca ITM-ul chit ca nu-l poate obliga pe patronas sa isi plateasca toate restantele salariale catre angajati / fosti angajati sa poata macar sa dispuna suspendarea autorizatiei de functionare a firmei imediat ce aceasta nu-si onoreaza obligatiile de plata fata de angajati in urma somatiei si a termenului pana la care ea expira.
Intr-adevar, este corect ceea ce afirmati , insa din cauza legislatiei nu este posibil acest lucru.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata.