liber de Sf Maria

ondino a scris:

Acest lucru ar trebui sa fie reglementat prin Regulamentul Intern si ar trebui sa fie cunoscut de catre toti angajatii,dar opinez ca nu este asa, dupa cum prezinta utilizatorul situatia .

Tocmai asta este problema pe care n-o stim, daca este prevazut sau nu in ROI aceste prestatii.
Asa cum a expus userul situatia, este munca suplimentara si trebuie acordul salariatului.

Nu ,nu este munca suplimentara,pentru ca munca suplimentara este considerata doar munca
prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, care este de 40 ore/saptamana.Ori in acest caz,angajatul presteaza exact 40 de ore.
In schimb,asa cum aratam ,daca regulamentul prevede astfel,poate fi considerata munca
desfasurata in ziua de sarbatoare legala pentru ca este impusa de caracteristica unitatii de a asigura continuitatea ,si atunci se impun masurile prezentate.
Daca nu este caz de continuitate,atunci este ABUZ,si trebuie raportat catre ITM!

ondino a scris:

Nu ,nu este munca suplimentara,pentru ca munca suplimentara este considerata doar munca
prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, care este de 40 ore/saptamana.Ori in acest caz,angajatul presteaza exact 40 de ore.

Vad ca sunteti specialist resurse umane.Si eu sunt, printre altele, specialist in acest domeniu.
Daca legea (codul muncii) a statuat ca ziua de 15 septembrie sa fie zi nelucratoare, inseamna ca aceasta a fost scoasa din calcului orelor de munca pe luna septembrie.
Ori, in conditiile in care oamenii sunt obligati sa munceasca intr-o zi declarata nelucratoare, iar la finalul lunii apar ore suplimentare din acest motiv, daca nu este munca suplimentara, cum se numeste, munca patriotica?
Vad, de asemenea, ca tot mergeti pe ideea de 40 ore/saptamana (conform CIM), dar la final probabil ca stiti ca statele de plata se fac pe orele muncite pe luna respectiva.
Daca apar cu ore suplimentare, inca odata va intreb, cum sunt considerate acele ore?
Ca sa nu mai discutam de faptul ca noi nu cunoastem ce prevede ROI, sau daca exista un contract colectiv la nivel de unitate.

daca lucreaza va fi platit cu 100% ptr munca in zilele de sarbatoare legala....

procmarci a scris:

ondino a scris:

Nu ,nu este munca suplimentara,pentru ca munca suplimentara este considerata doar munca
prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, care este de 40 ore/saptamana.Ori in acest caz,angajatul presteaza exact 40 de ore.

Vad ca sunteti specialist resurse umane.Si eu sunt, printre altele, specialist in acest domeniu.
Daca legea (codul muncii) a statuat ca ziua de 15 septembrie sa fie zi nelucratoare, inseamna ca aceasta a fost scoasa din calcului orelor de munca pe luna septembrie.
Ori, in conditiile in care oamenii sunt obligati sa munceasca intr-o zi declarata nelucratoare, iar la finalul lunii apar ore suplimentare din acest motiv, daca nu este munca suplimentara, cum se numeste, munca patriotica?
Vad, de asemenea, ca tot mergeti pe ideea de 40 ore/saptamana (conform CIM), dar la final probabil ca stiti ca statele de plata se fac pe orele muncite pe luna respectiva.
Daca apar cu ore suplimentare, inca odata va intreb, cum sunt considerate acele ore?
Ca sa nu mai discutam de faptul ca noi nu cunoastem ce prevede ROI, sau daca exista un contract colectiv la nivel de unitate.

1.Avand in vedere ca este vorba despre o zi declarata sarbatoare,atunci se numeste munca prestata in zilele de sarbatoare iar salariatilor care lucreaza la locurile de munca nominalizate intr-un Regulament Intern ca fiind locuri de munca unde este necesara prezenta continua,li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

2. Daca lucrati in resurse umane,cu siguranta cunoasteti ca pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă ,durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână,de aceea merg pe ideea de 40 de ore saptamana,este baza de raportare pt. norma intreaga.
In practica ,se traduce printr-o durata medie a timpului de lucru de 170ore/luna(21,25x8ore/zi),in care 21,25 reprezinta media nr. de zile lucratoare/luna.
Concret,in august avem 22 de zile lucratoare,ceea ce inseamna 176orelucrate/luna.
Ce depaseste 176 de ore ,reprezinta ore suplimentare,insa cele 8 ore lucrate pe 15 august au statut special ,sunt considerate ore prestate in zi de sarbatoare si platite in mod diferit fata de orele suplimentare reglementate de art. 120 Codul Muncii,asta incercam sa argumentez in comentariul meu.
Asta doar in conditiile descrise,daca nu este un abuz comis din partea angajatorului si trebuieste sesizat.