Va rog urgent daca stie cineva, ce temei legal exista pentru plata concediului de odihna neefectuat in cazul unui functionar public, care si-a intrerupt activitatea prin demisie (se considera "incetarea raportului de serviciu, "Sectiunea a 3-a "..Legea 188.
Se pot asocia drepturile privind compensarea in bani la plata concediului neefectuat , prin incetarea raportului de munca, din Codul Muncii?
Va multumesc
Art. 117 din Legea nr.188/1999 prevede ca , dispoziţiile prezentei legi se completează cu prevederile legislaţiei muncii, precum şi cu reglementările de drept comun civile, administrative sau penale, după caz, în măsura în care nu contravin legislaţiei specifice funcţiei publice.
Art.146 alin.4 C.mun. dispune ca : Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Coroborand cele doua texte de lege, rezulta ca aveti dreptul la cmpensarea in bani a CO neefectuat.
De asemenea, puteti invoca in favoarea dvs si prevederile art. 15 (1) din HG nr.250/1992 care prevede ca : Concediile de odihna neefectuate, cuvenite salariatilor carora le-a incetat
contractul de munca, vor fi compensate in bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizatia de concediu aferenta perioadei efectiv lucrate.
(Hotararea 250 din 8 mai 1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor
din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare)
Concediu
BogdanM88
Dacă ești funcționar public și nu ți-ai luat concediul aferent anului 2017, există posibilitatea să ți-l transferi pe 2018? Dacă da, ce prevedere ... (vezi toată discuția)