Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →
Cred ca trebuie sa-l informati si pe salariatul care a semnat fisa postului la angajare ... si apoi sa intocmiti o noua fisa a postului.
Cele mai delicate subiecte contractuale ale unui lucrator in resurse umane o reprezinta tocmai aceasta problema.
De reusita sau esecul acestei actiuni depinde viitorul firmei (si nu numai) cu accente substantiale pe latura de eficienta si eficacitate.
Succesul este determinat de importanta si implicarea structurilor de coordonare ale firmei si de convergenta de interese pe termen lung.
Multumesc,tuturor.
Angajatii cunosc si indeplinesc deja de multa vreme sarcinile trecute in noile fise de post,problema este ca,la cei angajati mai demult,acestea nu sunt prevazute expres in fisele de post.
:offtopic:
Angelica, regulamentul forumului se aplica si moderatorilor :P