Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 14:41, 17 August 2011

Buna ziua
Am si eu o problema ieri am fost instiintat ca sunt concediat.
Am primit o scrisoare acasa in care scrie urmatoarele:
Avand in vedere:
-prevederile CIM intre SC....si dumneavoastra(denumit in continuare "contract de munca")conform caruia:
-contractul de munca este incheiat pe durata nedeterminata,incepand cu data de 23.05.2011
-potrivit art.L pct 1 cin contractul de munca perioada de proba este de 120 de zile calendaristice;
-prevederile legii nr 53/2003-codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare,art31(3) potrivit carora pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba contractul individual d emunca poate inceta la initiativa oricarei dintre parti printr-o simpla notificare,
-prevederile art 55 litera cdin codul muncii

Va notificam ca incepand cu data de 18.08.2011(ultima zi lucrata 17.08.2011) contractul dumneavoastra individual de munca inceteaza.

Acestea fiind zise sunt in fabuloasa scrisoare pe care am gasito in posta de la o firma de curierat si pentru care eu nu am semnat.
Va rog sa imi spuneti daca chiar se poate sa te debarasezi de cineva asa ca un obiect.

Va multumesc.

Răspunde Citează

8 mesaje

261 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:45, 17 August 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Art. 31 codul muncii Un angajat in perioada de proba este concediat printr-o decizie scrisa a angajatorului? Sau primeste doar o simpla notificare in baza art. 31? Ori primeste ... (vezi toată discuția)

art.31 alin.3 c.muncii Buna seara, In clauzele C.I.M , apare ca perioada de proba este de 90 zile, iar perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare, daca ... (vezi toată discuția)

Incetare contract in perioada de proba In cazul in care un contract de munca inceteaza in perioada de proba in baza unei notificari din partea angajatorului, este obligatoriu sa fie emisa decizie de ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-08-17 14:50:00

In perioada de proba oricare din parti poate solicita incetarea contractului printr-o simpla notificare (art.31 alin.3), fara preaviz, fara motivarea acesteia.
Este valabil atat pentru angajator care se poate "debarasa de salariat" dar si pentru salariat care se poate "debarasa" de angajator in acelasi fel.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-08-17 15:11:28

Partea nemulţumită poate sesiza instanţa de judecată dacă apreciază că încetarea contractului - chiar daca este in baza art.31 alin.3 C.mun. - s-a realizat cu încălcarea legii.

mamu Utilizator · Answer 3 · 2011-08-17 15:14:19

Utilizator 15:14, 17 August 2011

va multumesc

Răspunde Citează

mamu Utilizator · Answer 4 · 2011-08-17 15:15:35

Utilizator 15:15, 17 August 2011

buna ziua si va multumesc in primul rand.Si de ce incalcare a legii este vorba?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-08-17 15:21:40

De exemplu, acea notificare a fost emisa prin incalcarea legii ...nu indeplineste conditiile de forma si de fond ... a fost emisa dupa expirarea perioadei de preaviz. etc.