In cazul in care un contract de munca inceteaza in perioada de proba in baza unei notificari din partea angajatorului, este obligatoriu sa fie emisa decizie de incetare sau notificarea este suficienta?
Art.31 (3) C.mun. : Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Potrivit textului de lege, incetarea contractului de munca pe durata sau la sfarşitul perioadei de proba se realizeaza prin simpla notificare scrisa a uneia dintre parti, care are rolul doar de a înştiinţa cealalta parte cu privire la intenţia de încetare a raportului de munca ..
Avand in vedere ca notificarea este emisa de catre angajator, fostul salariat paote beneficia de indemnizatia de somaj in conditiile prevazute de lege.