scriisoare trimisa fostului angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

scriisoare trimisa fostului angajator

Utilizator 13:58, 21 August 2011

AM trimis prin posta o cerere cu confirmare de primire in care nu este trecut pe cartea de munca sporul de noapte si sporul de vechime si 2 saptamanii tinut la negru si pe cale amiabila sa imi dea aceei banii sa nu mergem in instanta.AU trecut 30 zile si nu mia trimis raspuns atunci este abuz in serviciu si sesizez ITM in final si ce MASURI SE EA.

Răspunde Citează

3 mesaje

279 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 17:02, 21 August 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul si angajatul problema pe cale amiabila MIA facut un avocat o cerere sa o trimit fostului angajator mia incalca drepturile vechimea si sporul de noapte am cerut pe cale amiabila sa nu ajungem in ... (vezi toată discuția)

Sesizare itm pentru neacordare spor de vechime Am lucrat la o societate cu CIM unde in contract scrie salariu + 5% spor vechime.Mi-am dat demisia fara preaviz deoarece nu si-a respectata obigatiile ... (vezi toată discuția)

Contestatie proces-verbal itm Buna ziua! In urma unuui litigiu pe drepturile salariale pe care l-am avut cu un angajator, am sesizat ITMul din judetul respectiv. In urma controlului facut ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-08-21 14:24:05

ITM-ul va verifica acele aspecte semnalate de dvs si , daca se probeaza se va stabili un plan de masuri pentru angajator, precum si o eventuala sanctiune angajatorului respectiv.

Teodora Stoian - Cabinet de Avocat Avocat · Answer 2 · 2011-08-21 17:02:50

Chiar daca sesizti ITM-ul si acesta merge in control la angajator si constata ca cele solicitate de Dvs sunt adevarate, ITM-ul nu dispune de mijloacele legale de a obliga angajatorul sa va plateasca acei bani.

Intr-devar ITM-ul poate fixa prin procesul verbal de constatare a neregulilor un plan de masuri ce trebuie urmate de angajator, in sensul de a va plati acei bani, etc. insa daca angajatorul nu se va conforma pana la urmatorul control de verificare a ITM, ITM-ul va putea sa-i aplice doar o noua amenda.

Pentru a putea obliga angajatorul sa va plateasca acei bani trebuie sa formulati o actiune in justitie. Hotararile judecatoresti pot fi puse in executare silita impotriva angajatorului, pe cand procesele verbale ale ITM nu pot fi puse in executare. Mai mult decat atat procesul verbal al ITM poate fi contestat de angajator si in acest caz ajungeti tot in instanta.

Puteti ca o etapa prealabila, pentru a avea o proba in plus impotriva angajatorului sa faceti o sesizare a ITM si sa sperati ca acestia vor constata cele sustinute de Dvs. si angajatorul ca sa nu se complice se va conforma si va va plati banii. Insa sunt rare situatiile in care angajatorul se conformeaza procesului verbal al ITM stiind ca singurul lucru care l-ar putea pati este sa mai primeasca alta amenda. In plus din atitudinea lor de a nu va raspunde la acea adresa, e clar ca nu vorbim de un angajator de buna credinta.

Sfatul meu este sa va duceti in instanta direct, dar daca pentru inceput nu vreti sa va complicati puteti sa faceti sesizare la ITM dar probabil veti astepta un rezultat cel mai probabil 1 - 2 luni.