Refuz angajator de a plati salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuz angajator de a plati salariu

Utilizator 09:27, 22 August 2011

Buna dimineata,

Sotul meu, a fost angajat cu contract de munca pe durata determinata de o luna, intelegerea fiind ca dupa aceasta perioada, sa se prelungeasca contractul.
Neintelegerea a pornit de la faptul ca dupa o luna, salariul era acelasi, iar sotul meu nu a acceptat.
Persoana de la resurse umane, a urmat sa faca toate demersurile pentru lichidare.
Contractul a expirat la sfarsitul lunii trecute, a trecut aproape o luna, iar sotul meu nu si-a luat salariul.

Va rog sa ma indrumati ce trebuie sa facem pentru a rezolva aceata problema.
Existra vreun temei legat de a-l forta pe angajator sa respecte un contract?

Multumesc anticipat pentru raspuns!

O saptamana buna!

Mihaela Ilie

Răspunde Citează

7 mesaje

347 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:36, 22 August 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Probleme demisie In data de 18.11.2009, mi-am depus demisia. Am comunicat-o patronilor, iar pentru ca serviciile de contabilitate si de resurse umane sunt externalizate, am ... (vezi toată discuția)

Dupa cat timp se face lichidare?in termen de cate zile pot sa-mi iau banii de la vechiul loc de munca? Am si eu cateva intrebari:Daca contractul meu de munca a incetat pe calea amiabila in data 05.06.2013 , dupa cat timp pot sa-mi iau banii de la vechiul loc de ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca, dar inca nu s-au primit drepturile salariale sotul si-a incetat contractual de munca la angajator cu art 55, lit,b(cu acordul partilor),dar au trecut cele 30zile in care angajatorul trebuia sa ii ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-08-22 09:34:24

Daca angajatorul refuza plata drepturilor salariale va puteti adresa instantei de judecata. Puteti sesiza si ITM dar acestia nu vor putea face mare lucru decat "sa-l roage sa va plateasca drepturile" si eventual sa-i aplice o amenda. Daca nu se supune masurii ITM tot la instanta ajungeti. Fiind litigiu de munca este scutit de taxa pe timbru.

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2011-08-22 09:56:59

michimag a scris:

Buna dimineata,

Sotul meu, a fost angajat cu contract de munca pe durata determinata de o luna, intelegerea fiind ca dupa aceasta perioada, sa se prelungeasca contractul.
Neintelegerea a pornit de la faptul ca dupa o luna, salariul era acelasi, iar sotul meu nu a acceptat.
Persoana de la resurse umane, a urmat sa faca toate demersurile pentru lichidare.
Contractul a expirat la sfarsitul lunii trecute, a trecut aproape o luna, iar sotul meu nu si-a luat salariul.

Va rog sa ma indrumati ce trebuie sa facem pentru a rezolva aceata problema.
Existra vreun temei legat de a-l forta pe angajator sa respecte un contract?

Multumesc anticipat pentru raspuns!

O saptamana buna!

Mihaela Ilie

A primit sotul o decizie de incetare a cim?A mai luat legatura ,macar telefonic cu angajatorul prin angajatul de la comp. Resurse Umane?Inainte de a porni demersurile cred ca este bine sa mearga personal la firma si sa clarifice lichidarea,poate obtine pe cale amiabila si drepturile salariale neplatite. Numai daca demersul esuiaza,sa depuna sesizare la ITM si eventual actiune in instanta.

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2011-08-22 10:09:33

A primit sotul o decizie de incetare a cim?

Contractul a expirat la sfarsitul lunii trecute,

Contractul a incetat de drept. Angajatorul avea obligatia sa faca demersurile necesare incetarii CIM si platii drepturilor salariale. Nu cred ca nu a facut acest lucru dar s-ar putea ca salariatul in cauza sa primeasca drepturile odata cu celalti salariati la lichidarea lunii iulie (care, poate, nu a avut loc inca).

ContSters136493 Utilizator · Answer 4 · 2011-08-22 10:33:49

Nu avem de unde sa cunoastem acest amanunt,daca utilizatorul nu a pomenit nimic ,nu stim daca exista sau nu decizie,se pare ca totusi nu i-a fost si comunicata.
Oricum trebuie sa se intereseze mai intai la fostul angajator,poate ca este cum spuneti dvs. si inca nu s-a facut lichidarea lunii iulie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-08-22 17:28:19

Chiar daca nu i s-a comunicat decizia de incetare a raportului de munca, tot trebuie sa-si primeasca drepturile salariale pentru luna trecuta ...

Nu scrie nicaieri ca daca nu i s-a comunicat decizia de incetare a c.i.m. nu primeste drepturiel salariale aferente perioadei lucrate.

@ michimag
Aveti doua posibilitati care se pot exercita concomitent ...sesizare la ITM si/sau actiune in instanta. Actiunea se va depune la Tribunalul in a carui raza are domiciliu sotul dvs si este scutita de plata taxelor judiciare.