Sotul meu, a fost angajat cu contract de munca pe durata determinata de o luna, intelegerea fiind ca dupa aceasta perioada, sa se prelungeasca contractul.
Neintelegerea a pornit de la faptul ca dupa o luna, salariul era acelasi, iar sotul meu nu a acceptat.
Persoana de la resurse umane, a urmat sa faca toate demersurile pentru lichidare.
Contractul a expirat la sfarsitul lunii trecute, a trecut aproape o luna, iar sotul meu nu si-a luat salariul.
Va rog sa ma indrumati ce trebuie sa facem pentru a rezolva aceata problema.
Existra vreun temei legat de a-l forta pe angajator sa respecte un contract?
Inainte de a porni demersurile poate reuseste sa-si capete totusi drepturile incercand pe cale amiabila...numai daca nu izbuteste in acest mod sa apeleze la solutia ITM si instanta.