Comunicare decizie de concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Comunicare decizie de concediere

Utilizator 13:40, 23 August 2011

Ce pot face daca angajatul refuza sa primeasca si sa semneze de luare la cunostinta pe decizia de concediere si nici prin posta nu vrea sa o primeasca?

Răspunde Citează

6 mesaje

378 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:42, 24 August 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie incetare c.i.m. - art.55 lit.(b) codul muncii. Buna ziua, In cursul anului 2010 agajatorul X emite o Decizie de incetare a C.I.M.-ului salariatului Y in temeiul art.55 lit.b Codul Munii - [b][i]cu ... (vezi toată discuția)

Contestare cercetara disciplinara - conditii Buna ziua. As dori sa va intreb in ce conditii se poate contesta decizia unui raport intocmit pentru cercetare disciplinara, de catre angajatul subiect al ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara una seara.Sunt responsabil cu resurse umane.Am facut o decizie de concediere disciplinara si am gresit articolele in legatura cu termenul de contestare sio ... (vezi toată discuția)

bmgabriela Utilizator · Answer 1 · 2011-08-23 14:03:34

Nu mai trebuie sa faceti nimic, fiindca din punctul meu de vedere ati incercat deja ambele moduri de comunicare, personal - verbal plus prin posta. Aveti dovada ca refuza de primire, o pastrati la dosarul de personal, arhiva, etc.

alexandruh Utilizator · Answer 2 · 2011-08-23 17:07:33

Utilizator 17:07, 23 August 2011

Si daca ma contesta in instanta ca nu am respectat termenele de comunicare?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-08-23 17:12:39

In instanta trebuie doar sa dovediti ca i-ati comunicat decizia de concediere , faptul ca refuza s-o primeasca este in avantajul dvs.

Numai in cazul concedierii disciplinare legea prevede un termen pentru comunicare , necomunicarea in termen nu duce la nulitatea deciziei de concediere.

alexandruh Utilizator · Answer 4 · 2011-08-23 20:17:59

Utilizator 20:17, 23 August 2011

Este vorba de concediere disciplinara, pentru neindeplinirea sarcinilor de serviciiu.
Ce fac in cazul acesta?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-08-24 07:42:09

Ii mai comunicati inca o data decizia de concediere si daca si aceasta nu este primita , atunci nu mai faceti nimic ... c.i.m. este incetat la data stabilita prin decizie, dvs v-ati indeplinit obligatia de a-i comunica decizia de concediere.