anularea concediului de odihna

Buna ziua,
Pe cererea dv. de concediu (cea care a fsot depusa la resurse umane-privind acordarea concediului) aveti: nr. de inregistrare, exista semnatura si stampila angajatorului precum si aprobarea acestuia....?
Daca da, atunci puteti merge linistita in concediu...pt. ca nu au ce sa va faca....
Daca nu , atunci e bine sa stabiliti inca o intalnire cu angajatorul, prin care sa ii explicati faptul ca solicitati neaparat acordarea acestui concediu, ca este dr. dv. si ca ati investit niste sume cu privire la acesta pe care o sa le pierdeti...
-------------------------------
Tragand linie si abstractizand cazul de fata, potrivit C.Muncii, exisat sansa sa nu vi se acorde consediul de odihna daca va aflati in situatia prevazuta la art. 143 alin 5, cu alte cuvinte: angajatorul va putea refuza o solicitare a salariatului,privind efectuarea unei perioade neintrerupte de concediu de odihna, mai mare de 10 zile, fara a avea nevoie de o justificare speciala!!!
Asta ca si rezultanta a neaplicarii sau a aplicarii necorespunzatoare a dispozitiilor cuprinse de art. mintit.
Cu stima!
Av. Sebastian Barbulescu

1. Care ar fi , teoretic vorbind, motivul anularii unei CO cu o durata mai mare de 10 zile ?

2. Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.

anamaria070893 a scris:

Buna ziua am si eu o intrebare .. sunt anagajata intro firma de un an si jumatate mi-am depus acum 3 sapt cererea de concediu de odihna ..au aprobat-o ..iar acum o zi m-au anuntat ca mi-au anulat cererea si nu imi mai pot acorda concediul de odihna . au dreptul sa faca asta ? nu este prea tarziu ? si as vrea sa stiu cine m-ar putea despagubi cu suma investita in acest concediu va rog raspundeti-mi urgent nu stiu ce sa fac

Ce motiv s-a invocat pt. anularea co si cu cat timp inainte de inceputul co ati fost anuntata?
Aveti prevederi in acest sens in Regulamentul Intern?(cauze obiective si intemeiate care ar putea determina aceasta decizie).

motivul este volumul mare de munca si ca nu au suficienti oameni acuma sa poata indeplini sarcinile. : si am fost anuntata cu 24 de ore inainte sa intru in concediu

La dvs. nu se fac programari ale co pt. angajati,pt. perioade astfel incat toti sa poata beneficia de acest drept fara a impiedica bunul mers al activitatii?
Daca a existat o astfel de programare si mai ales daca deja co va fusese si aprobat nu au nicio motivatie sa va anuleze co cu doar 24 de ore inainte de inceperea acestuia.
Solicitati-le sa va despagubeasca pt. faptul ca aveati achzitionat un sejur de care nu veti putea beneficia din vina lor.
Invocati prevederile art.. 253 Codul Muncii, in cf. cu care angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.