rectificare inscriere in cartea de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

rectificare inscriere in cartea de munca

Utilizator 14:22, 27 August 2008

Buna ziua. As dori sa va prezint urmatoarea situatie: Un salariat si-a depus demisia la firma unde lucra in aprilie 2008. Decizia de incetare a contractului de munca a fost intocmita de angajator, si, din eroare, temeiul legal al desfacerii contractui de munca a fost trecut art. 55, lit. b, si nu cel pentru demisie.Decizia a fost semnata de ambele parti fara sa sesizeze eroarea nici una din ele, si in baza deciziei s-a facut inscrierea in cartea de munca.Ulterior salariatul a sesizat eroarea si doreste sa faca corectia in cartea de munca. Interesul este si al fostului angajator, care a primit subventii pentru salariat si nu avea voie sa-i inceteze contractul de munca in tem. art. 55, lit. b . Cum trebuie procedat in acest caz?
Va multumesc.

4 mesaje

849 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:40, 27 August 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indreptarea erorilor din carnetul de munca Angajatul cu contract de munca pe perioada nedeterminata din data de 27.12.2004, [b]si-a dat demisia [/b]in 06.11.2006. Pentru acesta SC COM a beneficiat de ... (vezi toată discuția)

Inscriere in cartea de munca Vezi prevederile Ordinului nr. 136/1976 de aprobare a metodologiei de intocmire a carnetului de munca: - pct. 4: "Daca o persoana nu a activat din cauza ... (vezi toată discuția)

Firma sau absolventul? Daca angajez un absolvent si beneficiez de subventie... Cine returneaza salariile+dobanda, daca angajatul(absolvent) pleaca din proprie initiativa inainte de ... (vezi toată discuția)

Diana Persa Avocat · Answer 1 · 2008-08-27 14:35:40

Fostul angajator sa emita o decizie de rectificare a primeia, in privinta temeiului de drept. Cu aceasta decizie, vizata de ITM, actualul angajator poate face modificarile in CM a angajatului in cauza.

monica borz Utilizator · Answer 2 · 2008-08-27 17:32:25

Nu este vorba de nici un termen in care fostul angajator sau salariatul trebuiau sa se sesizeze cu privire la eroarea din decizie?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-08-27 17:40:08

Nu este prima data cand se face confuzie intre temeiul de drept al incetarii c.i.m. prin demisie si cel al incetarii prin acordul partilor. ;)
Rectificarea din oficiu a inscrierilor efectuate, precum şi refuzul de a înscrie în carnetul de munca unele date rezultind din acte sau de a efectua rectificările unor înscrieri, se comunica celui în cauza, în scris şi motivat, în termen de 15 zile de la data luării măsurii.