Concediere disciplinara salariata gravida

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere disciplinara salariata gravida

Utilizator 12:35, 31 August 2011

Se poate concedia o salariata gravida (angajatorul a fost instiintat in scris despre situatie), pe motiv disciplinar ?- absente nemotivate mai exact.Multumesc.

Răspunde Citează

12 mesaje

4356 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:02, 5 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea in timpul sarcinii Buna ziua. Sunt insarcinata in 5 luni si am anuntat la munca de la 2 luni. As vrea sa stiu daca lipsesc 3 zile nemotivat pot fi concediata. Va multumesc. (vezi toată discuția)

Salariata gravida buna ziua, am o salariata gravida care toata luna iulie 2013 a absentat nemotivat de la serviciu. S-a reintors la serviciu pe 01.08 si de pe 06.08 a absentat ... (vezi toată discuția)

Sanctionare angajata insarcinata? Buna ziua, Avem o angajata insarcinata (a adus si adeverinta medicala),doar ca nu isi mai dovedeste aptitudinile pentru postul ocupat. (este croitoreasa si nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-09-05 17:02:46

Rentzu a scris:

Am primit decizia de concediere(Art.61 lit.a-motive disciplinare).In art 60 alin.1lit.c nu este trecuta ca si exceptie posibilitatea concedierii disciplinare a gravidelor(cum este la art.60 alin.1 lit.g). Am consultat un avocat si a zis ca se poate concedia disciplinar femeia gravida .... nu mai inteleg nimic #-o !!! Sa caut alt avocat ? Multumesc si scuze pentru insistenta ...

Daca tot ati intrebat un ”avocat” , de ce nu l-ati intrebat si care este temeiul in baza caruia este permisa concedierea dvs , atata timp cat art.60 alin.1 C.mun. interzice asa ceva?

In Codul Muncii este interzisa concedierea pentru orice motiv pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere ... singurele exceptii sunt cele pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.