Acordarea tichetelor de masa

buna ziua,
Lucrez din octombrie la o cantina din cernavoda, la interviu mi s-a spus ca in octombrie voi lua doar cateva bonuri, dupa in urmatoarea luna le voi lua pe toate integral, dar cand am intrebat de bonuri mi s-a spus ca nu s-a aprobat de sus pentru ca sunt angajata doar pe o luna, constractul este cu posibilitatea de prelungire.
Se poate intampla asa ceva ? Este legal?

Cu stima si respect,
Anna

Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas
Art. 2.
Angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentanţii salariaţilor, stabilesc prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, precum şi forma suportului acestora, respectiv suport electronic şi/sau hârtie, care să prevadă:

a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;

b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;

c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.

Prin urmare , trebuie sa verificati criteriile de acordare a tichetelor de masa.

Nu este obligatorie acordarea de tichete de masa.