neacordarea concediului legal de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neacordarea concediului legal de odihna

Utilizator 17:24, 31 August 2011

Buna ziua, lucrez de peste 30 de ani la o institutie de stat. Anul acesta inca nu am putut beneficia de nici o zi de concediu de odihna, deoarece nu am inlocuitor. Nimeni nu accepta sa ma inlocuiasca. Mentionez ca am fost programata in concediu in primavara si in vara. Am complectat cererea de concediu tip, dar deoarece nu am inlocuitor, secretara nu mi-o accepta la inregistrat. Am cerut inlocuitor de la sefa de personal, dar dansa nu poate obliga pe nimeni sa ma inlocuiasca. Dansa a vorbit cu domnul manager, care a propus un inlocuitor, dar persoana respectiva refuza sa ma inlocuiasca. Sunt in situatia in care nu pot beneficia de concediul meu legal de odihna. Va rog frumos sa-mi spuneti ce pot face in aceasta situatie. Va multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

337 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:36, 31 August 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in sarcina Buna ziua, Lucrez din luna Aprilie 2019 in aceasta firma și sunt însărcinată in 28 de săptămâni .La sfârșitul luni am dreptul sa intru in ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna impus Buna ziua! As dori sa stiu daca este legal ca angajatorul sa restrictioneze luarea concediului legal in anumite perioade ale anului pentru intregul personal, ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna de o zi As putea sa-mi iau in fiecare luna cate o zi din CO. Mentionez ca am 30 de zile de CO si imi trebuie pentru a-mi lua lunar rețeta medicală de la spital. ... (vezi toată discuția)

dgnConsulting Contabil · Answer 1 · 2011-08-31 17:35:22

Pai in institutiile de stat angajatii fac ce vor ei.
"Nu vor sa va inlocuiasca..." Dar sa mai incaseze salariul vor ? Le place cand incaseaza ? In institutiile de stat s-a auzit de fisa postului ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-08-31 17:36:10

Mergeti in audienta la manager si explicati situatia ...puteti invoca pevederile art.144 alin.2 C.mun., si anume : Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.