Revisal - probleme de functionare si de completare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revisal - probleme de functionare si de completare

Consilier juridic 18:25, 2 Septembrie 2011

Vin cu rugamintea la toti cei care folosesc acest program sa posteze in acest topic probleme legate de functionarea versiunii noi a Revisal-ului , precum si problemele care apar in timpul completarii acestuia , astfel incat sa concentram toate problemele si toate raspunsurile intr-un singur topic ....

informatii generale :
Pe pagina [ link extern ] /
gasiti informatii utile cu privire la registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic.

Ultima modificare: Vineri, 2 Septembrie 2011

Răspunde Citează

463 mesaje

120353 vizualizări

90 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:20, 20 Decembrie 2020

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (16)

Pagina 62

Pagina 64

Alte discuții în legătură

Revisal (1) La rubrica \"data la care produce efecte\" cum e corect sa completam? Data de acum de cand completex revisalul asta nou sau data de la ultima modificare ... (vezi toată discuția)

Noua versiune revisal 5.0.8 In data de 06.12.2011 a aparut pe www.inspectiamuncii.ro , versiunea nouă a aplicaţiei Revisal conform Hotărârii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt ... (vezi toată discuția)

Export revisal Nu se poate face exportul din versiunea noua a revisalului. Daca a reusit cineva va rog sa ne explice si noua. Multumesc. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-29 11:01:20

Consilier juridic 11:01, 29 Martie 2013

Unde dispune legea altfel ? .... putewti sa precizati exact textul de act normativ ?

Răspunde Citează

ralucamol Utilizator · Answer 2 · 2013-03-29 11:29:41

Voi interpreta in favoarea mea ...."in termen de 20 de zile de la data aparitiei modificarii" termenul curge, deci din data 04.03.2013 conform codului civil, prevederile codului muncii neconstituind exceptie fata de prevederile codului civil.
Ma tem, intr-adevar, ca inspectorii ITM vor interpreta asa cum am scris mai sus, dar acum nu mai am ce face, iar articolele indicate de Freeelis imi sunt favorabile.
De asta as fi fost curioasa sa vad cum interpreteaza acestia termenele respective cand vin in control. In plus am vazut ca se obisnuieste ca termenele sa nu se calculeze respectand prevederile codului civil. As fi fost curioasa sa vad ce parere are jurista de la ITM, dar "nu-mi bat singura cuie in talpa".

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-29 11:32:30

Pentru ca nu li s-a tras atentia asupra acestui aspect, de aceea interpreteaza asa ... sunt 19 zile lucratoare pentru transmitere calculate de la data de cand se produc efectele modificarii ...

ralucamol Utilizator · Answer 4 · 2013-03-29 11:35:52

freeelis a scris:

Pentru ca nu li s-a tras atentia asupra acestui aspect, de aceea interpreteaza asa ... sunt 19 zile lucratoare pentru transmitere calculate de la data de cand se produc efectele modificarii ...

...iar codul muncii, respectiv, hg500/2011 nu dispune altfel decat codul civil (nu sunt jurist, dar presupun ca in practica juridica, exceptiile se considera ca fiind exceptii doar atunci cand sunt clar specificate)

Cred ca aceste lucruri oricum se "transeza" in instanta si cred ca as avea castig de cauza.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-29 12:36:00

Consilier juridic 12:36, 29 Martie 2013

In tacerea legii, se aplica dispozitiile dreptului comun ...

Răspunde Citează