Revisal - probleme de functionare si de completare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revisal - probleme de functionare si de completare

Consilier juridic 18:25, 2 Septembrie 2011

Vin cu rugamintea la toti cei care folosesc acest program sa posteze in acest topic probleme legate de functionarea versiunii noi a Revisal-ului , precum si problemele care apar in timpul completarii acestuia , astfel incat sa concentram toate problemele si toate raspunsurile intr-un singur topic ....

informatii generale :
Pe pagina [ link extern ] /
gasiti informatii utile cu privire la registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic.

Ultima modificare: Vineri, 2 Septembrie 2011

Răspunde Citează

463 mesaje

120352 vizualizări

90 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:20, 20 Decembrie 2020

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (16)

Pagina 63

Pagina 65

Alte discuții în legătură

Revisal (1) La rubrica \"data la care produce efecte\" cum e corect sa completam? Data de acum de cand completex revisalul asta nou sau data de la ultima modificare ... (vezi toată discuția)

Noua versiune revisal 5.0.8 In data de 06.12.2011 a aparut pe www.inspectiamuncii.ro , versiunea nouă a aplicaţiei Revisal conform Hotărârii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt ... (vezi toată discuția)

Export revisal Nu se poate face exportul din versiunea noua a revisalului. Daca a reusit cineva va rog sa ne explice si noua. Multumesc. (vezi toată discuția)

Aqua_blue Utilizator · Answer 1 · 2013-04-02 17:41:40

Va dau un singur exemplu in care acest soft, "Revisal", te impiedica sa respecti legea.
Sa presupunem ca angajatorul a emis o decizie privind implementarea "programului redus de lucru", de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana. Tu ai obligatia sa inscrii in "Revisal" aceasta suspendare (art. 52 alineatul 3 din Codul Muncii) in termen de 20 de zile lucratoare. Operezi in termen, in Revisal, aceasta suspendare (data inceperii, data sfarsitului suspendarii, data incetarii suspendarii); salariatii contesta in instanta decizia (in termen de 30 zile) si castiga. Odata ce ai operat "DATA INCETARE SUSPENDARE", "LA RE-VE-DE-RE"!Nu mai poti opera NICI O CORECTIE, NICI O MODIFICARE, NICI O ANULARE A SUSPENDARII!!! Ce faci in cazul asta? Te duci la ITM, la Oficiul de calcul, cu "pomelnicul" de salariati, sa modifice manual?!? Bun, asta inseamna ca, dupa interventia celor de la ITM, suspendarea va fi "ANULATA", eventual, dar DOAR LA ITM! Pe calculatorul tau va ramana SUSPENDARE INITIAL OPERATA. Cum sa nu "cedezi" nervos la astfel de lucruri?! Dar poti, uman vorbind, introduce eronat, data incetarii (datorita oboselii, stresului sau neatentie de cateva secunde), CE FACI IN CAZUL ASTA?!? Alta aberatie:
- introduci, spre exemplu, data de azi, 02.04.2013, ca data inceput de suspendare, apoi tot 02.03.2013, ca data sfarsit supensare si, din greseala, 03.05. 2013 (in loc de 03.04.2013)! S-a "terminat", nu mai poti modifica nimic, tehnic vorbind. Programul, ma intreb si eu, este facut sa ajute la "colectarea amenzilor"??!? Pentru ca efectul pervers este operarea/transmiterea de date eronate in Revisal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-04-02 20:03:58

Consilier juridic 20:03, 2 Aprilie 2013

ITM-ul nu poate modifica manual greselile din programul REVISAL ......

Răspunde Citează

SC DELTA EXPERT CONSULT SRL Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-04-02 22:01:42

Consultant resurse umane 22:01, 2 Aprilie 2013

Aqua_blue

Recomandare: Salveaza inainte de orice modificare efectuata in Revisal, verifica si apoi transmite. Pastreaza salvarile efectuate in timp.

Răspunde Citează

Aqua_blue Utilizator · Answer 4 · 2013-04-02 22:53:33

Da, multumesc pentru recomandare, oricum. Cu alte cuvinte, daca operezi gresit, dupa 10 ore de bagat "sclavie" revisal, intr-o zi de munca, si ai constatat o data eronata, mai "bagi" o "RESTAURARE BAZA DE DATE" si pierzi munca din ziua aia (imaginati-va sa ai 800 de salariati cu program redus de lucru * 4 zile de program redus la fiecare*2 minute pentru fiecare = 106 ore doar sa bagi programul redus). Asta cand nu ai inspector de resurse umane si operezi tu, ca sef...Mdah...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-03 07:47:59

Consilier juridic 07:47, 3 Aprilie 2013

Nu exista nicio obligativtate pentru un angajator sa angajeze un IRU....este optiunea lui.

Răspunde Citează