abuz - administrator al SC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abuz - administrator al SC

Utilizator 19:19, 2 Septembrie 2011

ce sanse sunt pentru - abuzul legat de o concediere de la o societate comerciala a unui salariat de catre administrator (reprezentantul legal)?

ce conditii trebuie sa indeplinesc pentru a demonstra acest "tertip avocatesc",

In cati ani se prescrie abuzul (ca urmare a unei concedieri de la o S.C. - s.r.l.)?

concedierea nu s-a inscris nici la concediere colectiva (toti si-au dat demisa, cu o exceptie), nici la motive disciplinare ale salariatului.

Răspunde Citează

10 mesaje

457 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:31, 3 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termen legal contestare decizie de concediere Va rog sa-mi spuneti, care este practica instantelor judecatoresti privind termenul de contestare a unei decizii de concediere, 30 de zile potrivit Codului ... (vezi toată discuția)

Concediere pentru motive care nu tin de persoana angajatului!! Buna ziua !!! In cazul in care am fost concediat pentru motive care nu tin de persoana mea (asa cum este scris in decizia de concediere) ce masuri pot lua ... (vezi toată discuția)

Mita si concedierea Buna dragilor, Am fost chemata la departamentul de Resurse Umane pt a mi se propune desfiintarea contractului de munca contra a 3 salarii.(adica sa-mi dau ... (vezi toată discuția)

ContSters83715 Utilizator · Answer 1 · 2011-09-03 18:25:56

pneagu a scris:

Sunt si alte motive cum ar fi concedierea individuala prin desfiintarea postului.

nu EXISTA concediere fara motiv, doar desfiintara postului NU este un motiv, ci rezultatul concedierii . Fie esti concediat disciplinar, fie prin concediere colectiva cu respectarea tuturor drepturilor (preaviz, numar legal de concediati). Nu exista alt motiv, decat daca se doreste falsificarea adevarului si neaparat incalcarea drepturilor civile, constitutionale si a drepturilor omului si ale salariatului.

Decizia fara motiv este nula si sub sanctiune nulitatii absolute.

Nu mi s-a raspuns la ce am intrebat - Latura Penala, si intrebarea e de drept Penal ( nu e de codul muncii)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2011-09-03 18:44:38

1.- Concedierea este rezultatul desfiintarii postului si nu invers, cum spuneti dvs.
- Motivul concedierii individuale a dvs. este desfiintarea postului.
2. Concedierea este un litigiu de munca, nu este o infractiune prevazuta in Codul penal.
3. De unde ati dedus ca se poate contesta decizia de concediere in 3 ani?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-09-03 18:51:47

Decizia de concediere se contesta in termen de 45 de zile de la data comunicari acesteia , potrivit art.211 alin.1 lit.a din Legea nr.62/2011 care a abrogat implicit art.268 alin.1 lit.a C.mun.

ContSters83715 Utilizator · Answer 4 · 2011-09-03 19:31:34

odata un cadru procesual pornit din faza de preaviz ( preaviz care contine stabilirea momentului concedierii!!)... orice precizare la actiune contra deciziei de concediere peste cele 30 de zile in acelasi proces.... intreb.... este tardiva ?

daca gandim mecanic este tardiva.

daca gandim ca s-a creat un cadru procesual si orice precizare nu poate fi refuzata a fi judecata de judecator, iar termenele nu sunt date (cifre) calendaristice, ci termenele ale unui singur proces, ar rezulta ca....precizarea la actiune chiar si in afara celor 30 de zile este procedurala, fiind facuta la un anumit "termen", nu la o anumita data.

pe mine ma intereseaza orice alta fereastra jurdica prin care sa pot contesta decizia in afara celor 30 de zile....penal.... de ex ..
1) evaziune fiscala....pentru ca decizia era sub sanctiunea nulitatii absolute....
2) abuz in serviciu, abuz de drept...pentru ca decizia de concediere e un fals ( o inventie care sa protejeze banii multi din conturile firmei, si nicidecum firma nu statea prost cu banii, ci doar a mascat o reorganizare/concediere colectiva impusa si acceptata "tacit")
3) orice alta chichita juridica penala inainte sa treaca cei 3 ani.

sunt convins ca "baietii" vor stii sa ma sensibilieze si sa negociem frumos....fara sa ajungem de la vorba la fapte, dar trebuie ARGUMENTE PENALE