perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada de proba

Consultant resurse umane 09:53, 3 Septembrie 2011

Buna ziua,
Conform Codului muncii se pote stabili o noua perioada de proba, la modificarea functiei unui agajat.
Intrebarea mea este, daca in aceasta perioada de proba angajatul respectiv nu este competent, il pot concedia sau doar revine la functia anterioara?
Multumesc

Răspunde Citează

12 mesaje

1159 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:02, 6 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Poate fii concediat un salariat in perioada de proba ? As dori sa stiu daca poate fii concediat disciplinar un salariat in perioada de proba deoarece a incalcat grav fisa postului, regulamentul intern si a adus ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba in perioada de proba poti sa-ti dai demisia fara preaviz? (vezi toată discuția)

Contract de munca - neprezentare salariat Buna dimineata. Ieri am incheiat un contract de munca cu un viitor salariat, semnat de catre el,aseara tarziu am transmis revisalul si acum dimineata am fost ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-09-03 15:59:18

tibio a scris:

Sa inteleg ca se pot face abuzuri?

Daca i s-a modificat functia , cum poate reveni la vechea functie in caz de concediere? .... daca pe noua functie este competent , atunci angajatorul il poate concedia ... acesta nu este un abuz ...

emiliaa Utilizator · Answer 2 · 2011-09-05 16:31:14

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati in rezolvarea unei nelamuriri:
1.In baza Art 31 (3) din CM contractul poate inceta printr-o notificare scrisa, la initiativa orcareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Se mai face decizie de incetare sau se poate inregistra in revisal notificarea? Angajatorul trebuie sa faca o evaluare inainte de a emite notificarea? Un referat din partea sefului direct din care sa rezulte ca nu este angajatul de care societatea are nevoie?

Va rog sa ma ajutati sa inteleg acest articol:(

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-09-05 16:57:00

1. Codul muncii spune:
Art.31
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

2. Asadar:
- in Revisal se inregistreaza notificarea (unii angajatopri fac si decizie dar eu consider ca nu este cazul);
- nu se face nici o evaluare oficiala deoarece nu trebuie motivata incetarea CIM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-09-05 17:04:51

emiliaa a scris:

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati in rezolvarea unei nelamuriri:
1.In baza Art 31 (3) din CM contractul poate inceta printr-o notificare scrisa, la initiativa orcareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Se mai face decizie de incetare sau se poate inregistra in revisal notificarea? Angajatorul trebuie sa faca o evaluare inainte de a emite notificarea? Un referat din partea sefului direct din care sa rezulte ca nu este angajatul de care societatea are nevoie?

Va rog sa ma ajutati sa inteleg acest articol:(

Nu se face nicio evaluare a salariatului sau un referat , in acest caz ... Codul Muncii nu prevede o anumita procedura pentru a inceta c.i.m. in baza art.31 alin.3.
Incetarea c.i.m. se face fie in baza notificarii, fie in baza unei decizii emise de catre angajator.

emiliaa Utilizator · Answer 5 · 2011-09-06 14:07:07

Va multumesc!

Nu cred ca este corect sa se faca decizie deoarece este specificat ,, .....poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa......"