contract de munca

1. Daca are concediu medical trebuie sa respecte prescriptiile medicale nu sa se duca la serviciu (inseamna ca nu este bolnav, atunci).
2. CIM pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56i din Codul muncii) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, indiferent de starea salariatului.
3. Daca concediul medical a inceput inainte de a inceta CIM atunci certificatul medical este platit de Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate unde se va prezenta cu certificatele medicae si cu decizia de incetare a CIM.

angajatorul i-a spus ca el nu plateste nici un concediu medical si ca trebuie sa vina la job.
in situatia asta ce trebuie sa facem?
si o alta problema dc se poate: ce poate castiga prietena mea dintr-o relatie de concubinaj daca nu are mai nimic pe numele ei.casa este pe numele lui, incazul in care el moare ce se v-a intampla cu ea? el are doi copii dit-ro alta relatie. Multumesc

1. Conform OUG 158/2005 angajatorul este obligat sa plateasca indemnizatia pentru concediul medical si apoi sa recupereze banii de la CJAS.
2. Daca nu i se plateste sa faca sesizare la CJAS care il va amenda pe angajator si il va obliga sa plateasca.
3. Intrebarea a doua o puneti in "Drept civil..." unde va vor raspunde specialistii in domeniu.

naum_ianca a scris:

angajatorul i-a spus ca el nu plateste nici un concediu medical si ca trebuie sa vina la job.
in situatia asta ce trebuie sa facem?
si o alta problema dc se poate: ce poate castiga prietena mea dintr-o relatie de concubinaj daca nu are mai nimic pe numele ei.casa este pe numele lui, incazul in care el moare ce se v-a intampla cu ea? el are doi copii dit-ro alta relatie. Multumesc

Angajatorul poate refuza justificat plata concediului medical in urmatoarele situatii:

-nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
-nu este indeplinita conditia stagiului complet de cotizare
-nu sunt completate toate rubricile din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
-certificatul de concediu medical nu este prezentat in termenele prevazute de lege;
-certificatul de concediu medical este acordat retroactiv (in afara situatiilor internarii in spital, a imbolnavirilor in strainatate si a aplicarii unui aparat ghipsat).
-certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute norme, in functie de afectiune;
Plata indemnizatiei de concediu medical poate fi si amanata , ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale.

Sesizati Casa de Sanatate de care apartineti,aceasta va initia o verificare la angajator,daca va constata ca este vorba despre un abuz exercitat de catre angajator si nu este vorba despre motive justificate ,prezentate,dispune plata acelor c.m si aplicarea unei sanctiuni contraventionale cuprinsa intre 1.000 lei si 2.500 lei.