acordarea indemnizatiei de crestere copil

1. - Contractul individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data de 1 iulie 2014 cand expira perioada pentru care a fost incheiat, indiferent de situatia in care va aflati dvs. la acea data.
- Angajatorul nu are obligatia sa va prelungeasca CIM daca nu doreste acest lucru.

2. Dupa terminarea concediului de maternitate (prenatal si postnatal) puteti depune actele la Primarie pentru indemnizatia pentru concediu crestere copil (CCC).

3. Puteti beneficia de indemnizatia pentru CCC chiar daca va este incetat CIM.

Multumesc pentru raspuns!As mai avea o nedumerire.ziua de 1 iulie ,practic am cim inchis iar eu nu am terminat cele minim 42 zile de postnatal.pot depune dosarul dupa doar 41 zile de po stnatal?Concediul de maternitate se termina la o zi dupa incetarea cim. Mai am o intrebare:angajatorul este obligat pt plata concediului de risc maternal la sfarsitul fiecarei luni sau dupa ce i se vireaza de la stat dupa un an.Multumesc!

1. In aceasta situatie ultimul certificat de concediu de maternitate il puteti depune la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS) care va plati indemnizatia.

2. Chiar daca la angajator veti figura cu numai 41 de zile de concediu postnatal indemnizatia pentru CCCV se plateste incepand cu a 43-a zi de la nasterea copilului.

3. Angajatorul are obligatia legala sa plateasca indemnizatiile pentru concedii medicale in fiecare luna dupa care el recupereaza banii de la CJAS.


4. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 36 - (1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
…

Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...

Art. 48 - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...

Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.


5. Daca aveti concedii medicale neplatite sesizati urgent, in scris, Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate, aceasta va aplica legea, il va sanctiona pe angajator si in felul acesta poate se hotaraste si angajatorul sa va plateasca indemnizatiile de concediu medical.