Instiintare concediere disciplinara.

Multumesc, exista o limita minima si maxima a daunelor morale pe care le pot solicita, sau trebuie sa justific anumite cheltuieli pe care le-am suportat dupa concediere pentru a obtine daune morale? Iar plata salariilor restante se poate face pana la angajarea mea la alt angajator sau si pe perioada cat eu sunt angajat la alt angajator?

daca nu va prezentati la locul de munca si nu ati primit decizia de concediere, riscati sa fiti dat afara pentru absente nemotivate. prin urmare, chiar daca ati castiga prima contestatie, cu siguranta nu o mai puteti castiga pe a doua, daca intr-adevar nu v-ati prezentat.

Nu ai inteles discutia "romibaro", cum poate un angajator sa ma puna absent nemotivat din moment ce mi-a desfacut contractul individual de munca?

ionelmic a scris:

Multumesc, exista o limita minima si maxima a daunelor morale pe care le pot solicita, sau trebuie sa justific anumite cheltuieli pe care le-am suportat dupa concediere pentru a obtine daune morale? Iar plata salariilor restante se poate face pana la angajarea mea la alt angajator sau si pe perioada cat eu sunt angajat la alt angajator?

Problema evaluarii, acordarii sau respingerii daunelor morale reprezinta atat un aspect de legalitate, cat si de oportunitate, intruaât legea nu ofera suficiente criterii de individualizare a sumelor reprezentand echivalentul prejudiciului moral. In acest sens, un rol esențial il au sustinerile partilor si materialul probatoriu administrat, precum si intelepciunea magistratului.

In lipsa unor criterii legale de determinare a cuantumului daunelor morale, instanta va stabili intinderea acestora, in raport cu gravitatea vatamarilor produse si de intensitatea suferintelor cauzate.

Multumesc mult pentru colaborare.