Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
As avea si eu o nelamurire: In 1 oct 2011 urmeaza sa imi inceteze concediul pentru cresterea copilului care implineste 2 ani. Am fost in concediu pe legea veche. Anterior concediului eram unic angajat al societatii pe post de Asistent Manager.
Am fost sa discut cu Directorul despre reintoarcerea pe post iar raspunsul dumnealui a fost ca nu mai are nevoie de mine ca va desfiinta postul si ma va lasa in somaj. Mentionez ca in acesti 2 ani nu a fost angajat nimeni pe postul meu si nu exista nici acum alt angajt in firma.
1. Daca angajatorul a desfiintat sau va desfiinta locul de munca atunci este legal sa va concedieze, conf. art.65 din Codul muncii.
2. Nu conteaza daca firma mai are sau nu si alti angajati. Desfiintarea unui loc de munca este prerogativa angajatorului si o face pe riscul si pe banii lui.
Daca se va inceteata CIM pentru necorespundere profesionala, din cauza desfiintarii postului sau din motive medicale (confirmate de comisia de expertiza medicala) este cat se poate de legal, dar veti beneficia de indemnizatie de somaj.
Multumesc pentru raspuns. As mai avea o intrebare in acest caz din punct de vedere al hartiilor care sunt pasii? Pana acum nu am primit nimic scris prin care sa ma anunte ca s-a desfiintat postul. Depun eu cerere de reintoarcere la munca si ca raspuns voi primi instiintarea?
Multumesc!
Deoarece pe perioada cat ati fost in CCC dvs. ati avut CIM suspendat, adica erati tot salariata acelei unitati dar nu prestati munca si nu primeati salariu, cu cateva zile inainte de incetarea CCC dvs. faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.
Daca intre timp s-adesfiintat postul dvs., angajatorul trebuie sa va concedieze cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
Concedierea se va face conforma prevederilor Codului muncii, cu acordarea unui preaviz de minimum 20 de zile lucratoare.
Sa nu semnati nici o cerere de incetare a CIM cu acordul partilor si nici sa demisionati, pentru ca nu veti mai beneficia de somaj.