lipsa inventar-litigiu in munca

Mai departe de a va actiona in instanta pentru recuperarea prejudiciului cauzat nu au cum sa mearga ... de asemenea, recuperarea acestuia se paote afce si in baza unui acord intre parti in limita a 5 salarii minime brute pe economie.


Sunt aproape sigur ca vor merge in instanta si nu ma deranjeaza faptul ca fac inventar, e chiar obligatoriu...eu nu sunt de acord sa imi impute mie si numai mie eventualele lipsuri (au mai fost colegi ce au plecat, veniri noi, etc), in conditiile in care la angajare nu mi s-a predat o gestiune , chiar comuna. Intrebarea este daca au sanse reale de castig in instanta, pt.ca nu voi accepta sa fiu scos tap ispasitor . Nici macar nu m-au chemat/invitat sa particip la acest "inventar"..au trimis pe cineva de la birou sa compare stocul scriptic cu cel faptic din depozit, asta in timpul zilei, cu magazin deschis si vanzare catre clienti.

Da, aveti sanse de castig ... daca vor invoca in instanta ca prejudiciul a fosta cauzat numai de dvs , atunci veti comunica instantei si numele celorlalte persoane care au lucrat cu dvs pe gestiunea respectiva ... astfel incat, potrivit Legii nr.22/1969 , art. 27 : Cind paguba in gestiune a fost cauzata de gestionar impreuna cu alt angajat al unitatii , ei raspund integral, fiecare in masura in care a contribuit la producerea pagubei. Daca nu se poate determina masura in care fiecare a contribuit la producerea pagubei, despagubirea se repartizeaza intre cei in cauza proportional cu cistigul mediu al fiecaruia pe ultimile 3 luni; in cazul pagubei constatate intr-o gestiune in care manipularea bunurilor se face in colectiv de mai multi angajati sau in schimburi succesive, fara predare de gestiune intre schimburi, despagubirea se repartizeaza si proportional cu timpul lucrat de fiecare, de la ultima inventariere, in gestiunea in care s-a produs paguba.