Am nevoie de ajutor!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am nevoie de ajutor!!!

Utilizator 18:20, 7 Septembrie 2011

Sunt angajata la firma la care lucrez din mai 2011, cu contract pe perioada determinata pana in decembrie 2011.Am ramas insarcinata, acum sunt in 16 saptamani, am instiinat angajatorul si itm-ul privind starea mea de graviditate,insa intampin probleme de sanatate si sunt in concediu medical pentru 3 zile.Astazi ma suna sefa mea si imi spune ca o sa angajeze pe altcineva in locul meu,pentu ca nu se poate descurca cu un singur om, cu alte cuvinte o sa ma dea afara.
Vreau sa stiu daca ma poate da afara daca sunt in concediu medical, in conditiile in care am adresa de instiintare catre itm semnata. VReau sa stiu, deasemenea daca este obligat sa imi prelungeasca contractul de munca,
Va multumesc anticipat!!

Răspunde Citează

6 mesaje

337 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:19, 7 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract pe perioada determinata vs gravida Daca am contract pe perioada determinata pana in iunie 2010 si raman gravida in decembrie sai ianuarie firma este obligata sa imi prelungeasca contractul si sa ... (vezi toată discuția)

Concedierea in timpul sarcinii buna ziua tuturor.am si eu o problema,\"grava\" din moment ce psihic nu mai rezist.sant insarcinata in a 5-a luna si seful meu direct imi face viata imposibila ... (vezi toată discuția)

Sarcina buan, vreau sa stiu si eu daca ma poate ajuta cineva...in leg cu contractul de munca pe perioada determinata. sunt insarcinata in 6 luni si cei de la munca ... (vezi toată discuția)

Alexandru Munteanu Avocat · Answer 1 · 2011-09-07 18:30:15

In concediul medical CIM-ul se suspenda si nu puteti fi demisa dar angajatorul poate angaja pe altcineva pe perioada in care sunt in incapacitate.

Nu este obligat sa va prelungeasca contractul.

Mihaela Nicolae Avocat · Answer 2 · 2011-09-07 18:30:55

Un angajat nu poate fi concediat nici in perioada de concediu medical si nici in perioada cand femeia salariata este gravida. Binenteles, in masura in care este stabilit prin certificat medical in primul caz, iar in al doilea caz, in masura in care angajatorul a luat la cunostinta de acest fapt, anterior deciziei de concediere. Art. 60 alin. (1), lit. a) si c) Codul muncii.

silvam Utilizator · Answer 3 · 2011-09-07 18:35:50

Utilizator 18:35, 7 Septembrie 2011

Va multumesc pentru rapunsurile prompte!!!

Ultima modificare: Miercuri, 7 Septembrie 2011

Răspunde Citează

silvam Utilizator · Answer 4 · 2011-09-07 19:02:00

V-as ruga cu inca un raspuns, daca din decembrie, de cand imi expira contractul de munca, intru in somaj, beneficiez de indemnizatie si concediu crestere copil?Mentionez ca data probabila a nasterii este 23 februarie

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-09-07 19:19:38

Da, exista aceasta posibilitate ... daca indepliniti conditiile pentru a beneficia de somaj , atunci veti intra in somaj si din somaj din CCC ....