dupa concediu crestere copil

Dupa cic, trebuie sa o reprimiti exact pe acelasi post. In timpul cic. contractul e suspendat legal, nu a incetat.

Dupa cic, revenirea mamei la lucru nu este o renagajare, ci o continuare a aceluiasi contract.
Contractul avut inainte de concediu nu a incetat, el a fost doar suspendat pana la revenire.

Dupa ce inceteaza cic, mama va reveni la vechiul loc de munca, patronul fiind obligat sa o primeasca.
Mama poate ajunge in somaj daca, la reprimire, patronul o va concedia prin restructurarea postului sau alte motive (care nu sunt din vina salariatei).

Ca sa va spunem art. de lege, trebuie sa ne spuneti exact care situatie va intereseaza: datul in somaj? reprimirea la munca? Care este de fapt problema dvs. concreta?

bodo gabriella a scris:

dorim sa ne interesam ca dupa noul Cod al Muncii daca o femeie a fost in concediu de crestere copil timp de 2 ani patronul o mai poate reangaja sau pur si simplu sa o dea in somaj. Dorim daca se poate sa ne spuneti si nr. articolului din codul muncii va rugam.


multumim frumos

Art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002 prevede:
La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Dupa revenirea din CCC, angajatorul poate dispune concedierea persoanei respective astfel incat aceasta sa beneficieze de somaj.