salariatul inceteaza relatiile cu angajatorul. constata ulterior ca nu a primit cartea de munca si da in judecata fostul angajator. este litigiu de munca, in sensul ca este de competenta tribunalului, sau este o obligatie de a face, de competenta judecatoriei?
multumesc.
Este litigu de munca intrucit la incetarea cxontractului individual de munca angajatorul are obligatia sa remita fostului salariat carnetul de munca completata corespunzator.
DECRET nr.92 din 16 aprilie 1976
privind carnetul de muncă inca in vigoare
Art. 8. - (1) Rectificarea din oficiu a inscrierilor efectuate, precum si refuzul de a inscrie in carnetul de munca unele date rezultind din acte sau de a efectua rectificarile unor inscrieri, se comunica celui in cauza, in scris si motivat, in termen de 15 zile de la data luarii masurii.
(2) Impotriva masurii luate potrivit alin. (1), precum si in cazul neeliberarii carnetului la incetarea activitatii, titularul carnetului de munca se poate adresa cu plingere la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea care a luat masura respectiva, in termen de 30 de zile de la data comunicarii.
(3) Plingerile se vor solutiona de catre judecatorie, cu precadere, cu citarea partilor, instanta constituindu-se conform art. 2 din Legea nr. 58/1968, cu modificarile ulterioare.
(4) Hotaririle pronuntate de judecatorii in solutionarea plingerilor sint definitive.
Competenta apartine Judecatoriei in situatia neeliberarii carnetului de munca conform Dectretului de mai sus.
Carnet de munca
costel58
Care este termenul limita pana la care angajatorul este obligat sa restituie cu proces verbal carnetele de munca catre toti salariatii?
Cum poate fi fortat un ... (vezi toată discuția)