conflict angajator angajat-posibil penal?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

conflict angajator angajat-posibil penal?

Utilizator 08:32, 13 Septembrie 2011

Salut ,avem urmatorul caz: un s.r.l angajaza cu c.i.m. o persoana ,persoana nu semneaza c.i.m .acesta fiind semnat de catre angajator si depus la i.t.m. ,angajatul lucreaza timp de 90 zile ,nu este platit si solicita plata salariului ,afla ca s-au intocmit state de plata si s-au calculat obligatii fiscale pentru 1/5 din salariul initial .Intrebarile sunt :ce optiuni are angajatul pentru a-si recupera banii , in ce mod poate inceta raporturile de munca,este de natura penala fapta angajatorului,se pot solicita daune morale?

Răspunde Citează

9 mesaje

533 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:50, 13 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Semnatura falsa pe contrac de munca lucrez intr-o scoala privata din octombrie.am fost anuntata ca pe baza actelor aduse de mine, mi-a fost inregistrata cartea de munca...numai ca... cu o mica ... (vezi toată discuția)

Contract de munca neinregistrat Am lucrat la o firma o perioada de timp cu contractul de munca neinregistrat. Pe toata aceasta perioada am fost asigurat ca acel contract de munca a fost ... (vezi toată discuția)

Modificare contract de munca ulterior inregistrarii la itm Stie cineva care-i sanctiunea in cazul modificarii datei de angajare intr-un contract individual de munca, ulterior semnarii si inregistrarii contractului la ... (vezi toată discuția)

iulia53 Utilizator · Answer 1 · 2011-09-13 08:37:36

Din moment ce nu a semnat CIM angajatul,inseamna ca nu a fost de acord cu drepturile si obligatiile impuse de firma..dar..
ma intreb de ce a lucrat angajatul 90de zile?daca nu a fost platit?de ce a asteptat atit?

Marcel Mihalache Avocat · Answer 2 · 2011-09-13 08:41:33

Pentru recuperarea banilor, puteti face o sesizare la ITM sau actiune in instanta la Tribunalul muncii.
Relatiile contractuale le puteti intrerupe cu o demisie in baza art. 81 alin. (8) codul muncii, fara a-i acorda angajatorului preaviz.
In legatura cu daunele morale, este mai greu, pentru ca trebuie s-o dovediti.

iulia53 Utilizator · Answer 3 · 2011-09-13 08:45:17

da..
se poate..ce spune colegu l@ procmarci
Dar pun iar intrebarea, cum s-a inregistrat la ITM contractul fara semnatura angajatului?
e posibil?

dan_sur_cr Utilizator · Answer 4 · 2011-09-13 08:52:18

Utilizator 08:52, 13 Septembrie 2011

Am mentionat "a fost semnat de angajator in locul angajatului" aici zic eu ca i de natura penala fapta....

Ultima modificare: Marți, 13 Septembrie 2011

Răspunde Citează

Dana Oancea Consilier juridic · Answer 5 · 2011-09-13 09:08:53

Aveti dreptate, este de natura penala. Am avut un caz asemanator dar nu s-a mai ajuns prea departe intrucat angajatorul pus in fata amenintarii cu plangere penala a pltit tot ce datora.
Incercati sa faceti asa discutia daca nu merge faceti plangere la ITM si actiune in instanta exact cum v-a spus si colegul @procmarci.