conflict angajator angajat-posibil penal?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

conflict angajator angajat-posibil penal?

Utilizator 08:32, 13 Septembrie 2011

Salut ,avem urmatorul caz: un s.r.l angajaza cu c.i.m. o persoana ,persoana nu semneaza c.i.m .acesta fiind semnat de catre angajator si depus la i.t.m. ,angajatul lucreaza timp de 90 zile ,nu este platit si solicita plata salariului ,afla ca s-au intocmit state de plata si s-au calculat obligatii fiscale pentru 1/5 din salariul initial .Intrebarile sunt :ce optiuni are angajatul pentru a-si recupera banii , in ce mod poate inceta raporturile de munca,este de natura penala fapta angajatorului,se pot solicita daune morale?

Răspunde Citează

9 mesaje

534 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:50, 13 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Semnatura falsa pe contrac de munca lucrez intr-o scoala privata din octombrie.am fost anuntata ca pe baza actelor aduse de mine, mi-a fost inregistrata cartea de munca...numai ca... cu o mica ... (vezi toată discuția)

Contract de munca neinregistrat Am lucrat la o firma o perioada de timp cu contractul de munca neinregistrat. Pe toata aceasta perioada am fost asigurat ca acel contract de munca a fost ... (vezi toată discuția)

Modificare contract de munca ulterior inregistrarii la itm Stie cineva care-i sanctiunea in cazul modificarii datei de angajare intr-un contract individual de munca, ulterior semnarii si inregistrarii contractului la ... (vezi toată discuția)

dan_sur_cr Utilizator · Answer 1 · 2011-09-13 13:31:57

Salut rezolvarea pe cale amiabila este imposibila,in acest caz eu as merge pe calea penala(inselaciune)+daune morale (s-a adus un prejudiciu de imagine ...etc persoanei angajate, care se poate demonsta in instanta) Ce parere aveti...?B-)

Dana Oancea Consilier juridic · Answer 2 · 2011-09-13 16:44:54

In ceea ce priveste daunele morale e mai greu, dar incercati. Exista o decizie a ICCJ (din pacate nu-i mai stiu numarul) care limiteaza cuantumul daunelor morale in domeniul dreptului muncii si care enumara si conditiile pt ca aceasta cerere sa fie admisa.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-09-13 16:50:03

dan_sur_cr a scris:

Am mentionat "a fost semnat de angajator in locul angajatului" aici zic eu ca i de natura penala fapta....

In acest caz, este vorba despre savarsirea unui concurs de infractiuni : fals in inscrisuri sub semnatura privata si uz de fals ceea ce poate atrage raspunderea penala a celui care a savarsit aceaste fapte....

daune morale cam greu de obtinut , intrucat trebuie sa dovediti prejudiciul cauzat prin savarsirea acestor fapte ...