Codul Muncii:
1.
"In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
2.
"In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru. "
3.
"1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza".
Concluzionand,pt. toate cele 3 cazuri,respectiv lucrul s/d,lucrul in zilele de sarbatori legale,orele suplimentare,cuantumul efectiv al sporurilor acordate il veti regasi stipulat fie in cim ul dvs. fie in CCM aplicabil in unitatea dvs.pt. perioada in care ati desfasurat activitate.
Cat despre salariul la care se aplica aceste sporuri,este salariul de baza pe care dvs. il primeati in momentul in care trebuia sa se faca legal plata acestor drepturi.