Concediu platit pentru formare profesionala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu platit pentru formare profesionala

Utilizator 11:46, 27 Septembrie 2011

Buna ziua,
Sunt stagiar la CECCAR iar in noiembrie sustin examenul de aptitudini pentru obtinerea calitatii de expert contabil. Pot beneficia de cele 10 zile de concediu platit pentru formare profesionala la societatea la care sunt incadrat ca si contabil sef? Mentionez ca angajatorul nu a suportat nici un fel de cheltuiala pe tot parcursul celor 3 ani de stagiu.
Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

341 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:13, 27 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obligatie de training pt angajator As dori sa stiu daca angajatorul are vreo obligatie de a oferi salariatului pregatirea profesionala necesara pe parcursul contractului individual de munca. In ... (vezi toată discuția)

Concediu de studii platit Un angajat intr-o institutie publica urmeaza studii universitare de doctorat si a solicitat concediu de studii de 2 saptamani. In ce conditii se poate plati ... (vezi toată discuția)

Curs Buna ziua, Sunt angajata intr-un laborator de anatomie patologica pe postul de biolog. La angajare mi s-a spus ca voi urma un curs de citologie ... (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2011-09-27 12:13:24

Codul Muncii reglementeaza la art.194 :
(1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.

iar la art.157:
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1)

Asadar,veti putea beneficia de acel concediu doar daca angajatorul dvs. nu si-a respectat obligatia prevazuta la art.194 Codul Muncii.